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Chercheurs
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Udo REHFELDT

CV détaillé

udo rehfeldt   

Udo Rehfeldt

Politologue

16, boulevard du Mont d’Est
93192 Noisy-le-Grand Cedex
Tél. : + 33 1 48 15 19 11  
E-mail :  udo.rehfeldt@ires.fr  

 

 

Thèmes de recherche actuels

  • Relations professionnelles comparatives,
  • Syndicalisme international et européen,
  • Comités d’entreprise européens,
  • Négociation collective transnationale.
  • Participation à la gestion des entreprises

Publications IRES

Autres Publications

  • France: Fragmented unions, few members, but many voters and much social unrest (avec Catherine Vincent), in Müller T., Vandaele K., Waddington J. (eds.), Trade Unions in Europe, Bruxelles etc. : P.I.E. Peter Lang, 2022, à paraître.
  • La participation des salariés à la gestion des entreprises : dimensions théoriques, historiques et comparatives, in : Guy Groux, Richard Robert, Martial Foucault (dir.), Le social et le politique, Paris : CNRS Editions 2020.
  • La décentralisation de la négociation collective dans quatre grands pays européens, Chroniques du Travail (IRT) N° 9, décembre 2019.
  • Die deutschen und französischen Arbeitsbeziehungen im Wandel: Von der Divergenz der Modelle zur Konvergenz?, in Lüsebrink H.-J., Rampeltshammer L. (eds.),   Etat, économie et relations de travail en France et en Allemagne, Sarrebruck: Presses Universitaires de la Sarre 2019.
  • Company board-level employee representation in France. Recent developments and debates, Mitbestimmungsreport, Nr. 53e. Düsseldorf: Fondation Hans-Böckler, novembre 2019.
  • Workers’ participation at plant level: France, in: Berger S., Pries L., Wannöffel M. (dir), The Palgrave Handbook of Workers' Participation at Plant Level, New York: Palgrave Macmillan 2019.
  • The decentralisation of collective bargaining in France: an escalating process (avec Catherine Vincent), in Leonardi S., Pedersini R. (dir.), Multi-employer Bargaining Under Pressure. Decentralisation trends in five European countries, Bruxelles: ETUI 2019.
  • Industrial Relations in France: From the underdevelopment of collective bargaining to the failure of neocorporatist concertation, Employee Relations, Vol. 40, No. 4, février 2018 (n° special “Industrial relations in 21st century Europe”).
  • « Le modèle allemand du dialogue social et son renouveau dans la crise », in : Lapointe P.-A. (ed.), Dialogue social, relations du travail et syndicalisme. Perspectives historiques et internationales, Québec : Presses de l’Université Laval / Paris : Hermann 2016; 90-122.
  • “Le traiettorie dei sistemi “mediterranei” di relazioni industriali, tra convergenze et divergenze. La Francia e i suoi vicini del Sud (Italia e Spagna)”, Quaderni Rassegna Sindacale. Lavori, n° 1, janvier-mars 2016; 123-146. 
  • “Worker participation rights under the EU Takeover Bids Directive: the case of France”, in: Cremers J., Vitols S. (eds.) Takeovers with or without worker voice: worker rights under the EU Takeover Bids Directive, Brussels: ETUI 2016 (ETUI Series “Workers’ rights in company law”); 145-155.
  • „Der Wandel des französischen Modells der Arbeitsbeziehungen vor und nach der Krise von 2008-09“, in: Bsirske F.,  Busch K. et al. (eds.), Gewerkschaften in der Eurokrise: Nationaler Anpassungsdruck und europäische Strategien, Hambourg: VSA 2016; 108-124.
  • « La negociación colectiva de empresa transnacional en Europa: dinámicas históricas, formas y retos”, in Cuadernos de Relaciones Laborales, n° 2/2014; 385-410.

En bref...