Comment la loi de 2008 sur la représentativité syndicale intervient-elle dans l’activité des représentants salariés en entreprises ? Une enquête sociologique menée cinq ans après l’introduction de la loi montre qu’elle a accéléré la disparition de délégués mal implantés. Mais elle n’a pas consolidé les délégués restants. Ces derniers intègrent l’élimination des plus faibles dans l’histoire longue de la perte d’influence du syndicalisme. Les lieux de négociation se centralisent loin des zones d’influence des délégués élus. La performance négociatrice des délégués syndicaux centraux est peu lisible localement. Les délégués locaux, comme les responsables des ressources humaines, considèrent avec scepticisme la pérennité des équipes de représentants. L’institutionnalisation par la loi ne remplace pas la dynamique syndicale, pour susciter des vocations représentatives ou pour refonder la représentativité syndicale.