N° 67

Varia - Dossier Les salariés porteurs d'un handicap, quelles politiques et quelle représentation dans les entreprises ?

Comment syndicats et outsiders arrivent à se mobiliser conjointement : le cas de l’économie solidaire au Brésil

Cet article examine la façon dont les identités collectives syndicales évoluent ou se reproduisent à partir d'une étude de cas dans l'économie solidaire au Brésil. L'étude retrace les trajectoires de deux syndicats de la principale centrale brésilienne (CUT), qui ont fi ni par adopter des stratégies différentes pour développer les coopératives et représenter les travailleurs. L'analyse fait appel à une définition des identités collectives qui assimile celles-ci à des matrices cognitives...

La question du maintien dans l’emploi après une longue maladie dans les entreprises françaises

Les politiques de maintien dans l'emploi visent à traiter les situations où des problèmes de santé ou de handicaps sont susceptibles de faire peser un risque sur l'emploi du salarié. Le travail de recherche engagé par le CREDOC à la demande de l'Institut national du cancer (INCa) visait à apporter un éclairage sur la manière dont la question du maintien dans l'emploi se pose pour les différents acteurs de l'entreprise et comment elle s'inscrit dans les pratiques professionnelles. La recherche...

Les pratiques des acteurs d’entreprise face à la longue maladie et au handicap en Allemagne

La réforme du Code social impose aux employeurs allemands de nouvelles obligations en matière de réinsertion et de maintien dans l'emploi des salariés en situation de longue maladie et de handicap. Elle renforce le rôle des représentants du personnel pour initier et accompagner la mise en place de politiques de prévention. Une enquête menée en 2007/2008 dans de grands établissements s'intéresse aux pratiques des acteurs. Elle met en exergue des politiques d'interaction fortement développées...

Les accords « libératoires » sur l’emploi des travailleurs handicapés

Le droit de toute personne handicapée à la solidarité nationale se traduit, notamment, par une obligation d'emploi prévue par le Code du travail. À défaut d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, les établissements occupant au moins vingt salariés doivent verser une contribution financière à l'Agefiph. L'obligation d'emploi peut également prendre la forme de la signature d'un accord libératoire de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréé par l'administration....

Le handicap : objet de négociation collective ou de communication ?

L'article entend dévoiler les usages managériaux des accords libératoires ayant pour objet l'insertion des travailleurs handicapés. L'auteure montre en effet que ces accords libératoires sont fréquemment l'objet d'actions de communication, destinées à faire valoir l'engagement de l'entreprise, de la branche ou du groupe sur des sujets tels que la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la diversité. Si ces actions de communication prennent des formes très variées, elles instillent...