N° 28

Numéro spécial

Comparaison France-Royaume-Uni

Works councils et comités d’entreprise, histoires d’institutions et de représentants

L'article contient une courte réflexion sur les choix méthodologiques guidant la comparaison internationale dans le domaine des relations professionnelles. La comparaison internationale n'offre pas de paramètres de la comparaison « prêts à usage », mais nécessite au contraire une reconstruction problématisée et contrôlée de l'objet théorique. L'exemple retenu est celui des instances de représentation des salariés sur les lieux de travail. Le Royaume-Uni et la France présentent deux...

Recherche sur les syndicats et comparaison internationale

Cet article porte sur les problèmes de recherche comparative et sur l'analyse dans le domaine des relations professionnelles, en particulier concernant l'analyse des syndicats par pays. La comparaison revêt une importance à la fois pratique et théorique, mais elle butte sur des difficultés dans les tentatives de généralisation à partir d'instances nationales centrales qui se révèlent par beaucoup de points de vue uniques. L'auteur passe en revue trois modes différents d'analyse, suivant...

Convergence des modèles de régulation ?

Alors que la France et le Royaume-Uni avaient un taux de chômage comparable en 1992, le taux de chômage français est presque le double de celui du Royaume-Uni en 1998 (respectivement 12% et 6,5%). Cette comparaison suffit-elle à faire du Royaume-Uni un « modèle » en matière d'emplois ? Un tel constat nécessite une interprétation qui est difficile parce que les deux pays diffèrent sur bien des points, que ce soit par la chronologie et l'ampleur des cycles, par les performances de productivité...

Trajectoires d’insertion en France et au Royaume-Uni

Cet article explore une hypothèse de convergence des systèmes d'insertion professionnelle des jeunes en France et au Royaume-Uni. Les processus d'allongement de la participation à l'éducation et de déclassement sont analysés dans la première partie. Il existe du côté britannique, des pressions relativement nouvelles à la scolarisation des formations professionnelles et à la mise en place de référentiels des qualifications dans une logique de niveau qui évoque celle du système français...

Comparaison des modes de mobilisation de la main-d’œuvre jeune en France et en Grande-Bretagne

Pour l'analyse de l'insertion professionnelle des jeunes, la démarche de comparaison internationale présente l'avantage de mettre en évidence l'influence des modes de fonctionnement des systèmes d'emploi. Dans cette perspective, la typologie marché interne/marché professionnel avait permis, au début des années quatre-vingt, de caractériser les différences dans la mise au travail des jeunes en France et en Grande-Bretagne. Depuis, les réformes des systèmes de formation et la mise en place...

La démarche comparative et les comparaisons franco-britanniques

Ce papier propose une réflexion sur la méthodologie des comparaisons internationales. Il s'appuie pour cela sur différents auteurs qui ont développé des méthodes comparatives ainsi que sur l'expérience de ceux qui les ont mises en application. Dans la première partie, on procède à un examen des programmes franco-britanniques de point de vue des approches qui sont mobilisées. Puis, les démarches comparatives sont passées en revue, à partir de l'opposition entre démarches universalistes...

La mondialisation des fonds de retraite privés : critères de convergence et de divergence

Cet article propose un cadre d'analyse théorique des systèmes de pension. La question centrale porte sur les raisons explicatives, a) des convergences et b) des divergences des systèmes. Les systèmes de pension sont importants en raison de leur taille et parce qu'ils posent des questions sur l'idéologie financière orthodoxe et plus généralement sur le rôle du capital en général. Il s'agit d'expliquer pourquoi des pays tels que la Grande-Bretagne et la France par exemple connaissent de...