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La Revue de l’IRES

N° 90

N° 90 ( 2017)

Varia - Dossier "La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels"

L’UNSA et la quête de la représentativité : s’implanter dans les entreprises, avant et après la loi du 20 août 2008

Nicolas FARVAQUE
Cet article s’intéresse aux stratégies de développement de l’Union nationale des syndicats autonomes (Unsa), dans le contexte de l’application de la loi sur la représentativité syndicale (dans le secteur privé) du 20 août 2008. Avant cette loi,… Suite >

Négocier dans l’entreprise un partage du temps de travail : les enjeux de l’emploi, du travail et de son organisation

Mara BISIGNANO
Alors que la dégradation de la situation de l’emploi se poursuit depuis plusieurs décennies, la crise économique de 2007 a réactualisé avec davantage d’acuité les conséquences de l’expérience de la perte d’emploi. Au sein des différents… Suite >

Dossier. La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels

dossier
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Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne

Odile CHAGNY et Norbert FRÖHLER
En Allemagne, l’allongement de la durée de l’activité professionnelle constitue l’un des grands objectifs de la politique sociale menée par l’État depuis au moins la réforme des retraites de 1992. Le législateur a progressivement restreint les… Suite >

Accords de branche et d’entreprise, les nouveaux instruments de la politique sociale L’exemple des dispositifs de départ à la retraite en Allemagne

Norbert FRÖHLER
Cet article est centré sur les dispositifs de transition emploi-retraite négociés en Allemagne au niveau des branches ou des entreprises depuis une vingtaine d’années afin de pallier le désengagement de l’État des dispositifs légaux qui… Suite >

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