N° 100

Numéro spécial

Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé

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Salaire minimum et emploi  : histoire d’un débat

Un salaire minimum trop élevé conduirait à des destructions d’emplois. Cet article propose une brève histoire de cette très ancienne assertion, et débouche sur deux constats. Le premier est l’opposition permanente entre l’invocation des lois incontournables de l’économie et les projets visant à l’amélioration du sort des salariés. Cette tension était présente dès la mise en place des premiers dispositifs au début du XXe siècle, et un débat similaire s’est développé...

Le salaire minimum européen frappe à la porte

Le 14 janvier 2020, la Commission européenne a lancé une initiative visant à mettre en place des salaires minima décents en Europe. Prenant appui sur un examen du concept de « living wage », cet article analyse la manière dont les récentes initiatives nationales d’augmentations substantielles du salaire minimum dans plusieurs États membres de l’Union européenne et celle de la Commission pour mettre en place une politique de salaire minimum européen pourraient se renforcer mutuellement...

Au Royaume-Uni, du National Minimum Wage au National Living Wage

En 2015, le gouvernement conservateur crée un national living wage (salaire national « permettant de vivre ») avec l’objectif d’atteindre 60 % du salaire médian en 2020. En 2019, un autre gouvernement conservateur porte ce ratio aux deux tiers du salaire médian d’ici 2024. Comment expliquer ces choix alors que le parti conservateur avait combattu en 1998 la création par le gouvernement du New Labour d’un salaire minimum d’un niveau bien inférieur ?

La loi sur le salaire minimum en Allemagne  : un bilan globalement positif, des enjeux d’application majeurs

En Allemagne, le salaire minimum interprofessionnel légal n’a été introduit qu’en 2015. Il a marqué une étape majeure dans la reconnaissance de l’incapacité du système de négociation collective à garantir désormais à lui seul des conditions de travail décentes pour de nombreux salariés. Le constat pouvant en être tiré est globalement positif : le salaire minimum a contribué à limiter, du moins temporairement, les inégalités de salaires ; il a bénéficié à...

Le salaire minimum en France  : historique et débats

L’article retrace l’histoire du salaire minimum en France depuis sa création en 1950. Une première partie met en perspective les modifications législatives et réglementaires qui ont accompagné cette histoire et identifie trois grandes périodes (1950-1967, 1968-1981, depuis 1982). Une deuxième partie met en évidence l’impasse où conduit la politique d’exonération des cotisations sociales sur les « bas salaires » en ce qui concerne le salaire minimum. On...

Introduction

Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiellement amélioré en 1970 avec sa transformation en salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Depuis 50 ans, le Smic constitue ainsi un des piliers de la régulation des salaires dans notre pays....

Éditorial

Avec ce numéro spécial consacré au salaire minimum, La Revue de l’IRES aborde son numéro 100 après une trentaine d’années d’existence. Créée en 1989, La Revue de l’IRES est destinée à étoffer la connaissance des organisations syndicales dans leurs nombreux domaines d’intérêt : emploi et chômage, salaires et protection sociale, politiques économiques et sociales, conditions de travail, relations professionnelles et négociations collectives… Elle vise aussi,...

English Abstracts

Special Issue: From a minimum wage to a living wage: A renewed debate Minimum wage and jobs: The history of a debateMichel HUSSON Too high a minimum wage leads to the destruction of jobs. This article offers a brief history of this age-old statement, and it makes two observations. The first concerns the perpetual conflict between those invoking certain incontrovertible rules of economics and those making plans to improve the lot of employees.This tension has been around since the implementation of...