N° 56

Varia : réformes marché du travail Allemagne ; flexicurité ; bas salaires et syndicats

Réformes du marché du travail en Allemagne – aucun effet sur l’emploi et aggravation des déséquilibres en Europe

Le bilan macroéconomique de l'Allemagne ces dix dernières années donne lieu à un portrait contrasté : un recouvrement spectaculaire de productivité et des succès manifestes engendrés par le commerce extérieur contrastent avec une demande intérieure déprimée et une situation toujours préoccupante sur le plan du marché du travail. Cet article analyse les causes et les conséquences de ces développements contradictoires ; les réformes du marché du travail en particulier et les transformations...

Flexicurité : quel équilibre entre flexibilisation du marché du travail et sécurisation sociale ?

Le terme « flexicurité » désigne une nouvelle stratégie politique conduite par la Commission européenne. Elle doit promouvoir de façon équilibrée la flexibilisation du marché du travail et la sécurisation sociale. Cet objectif est en réalité encore lointain. L'étude qui suit, conduite sur les 27 pays membres, le montre : la flexicurité se fait au détriment de la sécurisation sociale. Ce déséquilibre exige une stratégie de flexicurité dont l'objectif central doit être l'amélioration...

Deux voies politiques vers le plein-emploi et deux modèles sociaux : France – Suède (1944-1984)

Le « plein-emploi » - dans le sens restrictif de l'absence de chômage massif dans les principaux secteurs de l'industrie - fut une condition qui structura les modèles sociaux européens de l'après-guerre, notamment ceux de la Suède et de la France. En quelle mesure la question de l'emploi était-elle centrale dans les projets nationaux d'après-guerre de ces deux pays ? Comment la condition du plein-emploi fut-elle obtenue ? Grâce à une politique économique menée à cette fin ou bien grâce...

Les attentes des salariés à bas salaires envers les syndicats : résultats d’une enquête par questionnaire

L'article analyse les principaux résultats d'une recherche centrée sur les attentes des salariés à bas salaires, en France, au regard de l'action syndicale. Un seuil de 1,3 SMIC a été retenu comme convention pour définir cette population. A partir d'un questionnaire, plusieurs profils de salariés sont retenus, caractérisant des attitudes différentes quant au syndicalisme, ses méthodes d'action ou encore les divers objets de la négociation sociale : salaires, sécurité de l'emploi et...