N° 50

Varia : travailleurs immigrés bâtiment ; immigration choisie ; RMI et RMA ; accords de méthode ; égalité et syndicalisme

Les travailleurs immigrés du bâtiment entre discrimination et précarité - L’exemple d’une activité externalisée : le ferraillage

A partir d'un matériau ethnographique (observation participante et entretiens), cet article s'intéresse aux implications de la sous-traitance et de la précarisation de l'emploi dans un métier particulier du bâtiment francilien, le ferraillage. Il cherche à articuler deux tendances contradictoires : d'un côté la mise en concurrence universelle des travailleurs, notamment par le recours massif à l'intérim ; de l'autre la fidélisation sélective de certains d'entre eux, qui prend à l'occasion...

La fabrique d’une immigration choisie : De la carte d’étudiant au statut de travailleur étranger (Lille et Bobigny, 2001-2004)

L'article porte sur la mise en œuvre d'une mesure de sélection d'une « immigration choisie » et les liens entre les conditions juridiques faites aux étrangers et l'accès au marché du travail. Dans un contexte de réformes successives des politiques d'immigration, l'intérêt d'une investigation empirique est de centrer l'attention sur les conditions pratiques de mise en œuvre de telles politiques publiques. L'investigation empirique effectuée à partir d'analyses quantitatives de dossiers...

Du RMI au RMA : Et l'(in)employabilité des chômeurs ?

C'est à un véritable renversement de perspective par rapport à ce qu'avaient tenté de faire, en 1988, les artisans du RMI, que nous convie la loi portant décentralisation du dispositif et instituant un RMA. Confirmée depuis par d'autres initiatives gouvernementales, la nouvelle orientation institutionnelle scelle un rapport de forces hostile à une solidarité nationale d'essence redistributive et ne reconnaît plus aux allocataires d'autre droit qu'un minimum vital articulé à des obligations...

Les accords de méthode et leur impact sur les procédures d’information et de consultation des représentants du personnel : quelques résultats à partir de huit études de cas

La loi de cohésion sociale de janvier 2005 a inscrit sous l'article L 320-3 du code du travail la possibilité de conclure des accords de méthode fixant, par dérogation aux dispositions du livre III et du livre IV, les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise en cas de projet de LICENCIEMENT collectif de plus de 9 salariés. La plupart des accords conclus lors de la période expérimentale qui l'a précédée ne laissent pas augurer d'une dynamique particulière en cours...

Le défi de l’approche intégrée de l’égalité pour le syndicalisme en Europe

L'objet de cet article est de proposer quelques résultats des travaux réalisés dans le cadre d'un programme de recherche européen sur l'application du concept de gender mainstreaming - c'est-à-dire l'approche intégrée, transversale et permanente de l'égalité, au champ syndical. Il s'agit également de développer une approche comparative entre des pays européens : l'Autriche, la Belgique, le Danemark, la France, l'Italie et les Pays-Bas. L'objectif est tout d'abord de faire le constat -...