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Chronique internationale de l’IRES

N° 152

N° 152 (décembre 2015)

Avant-propos -

Christèle MEILLAND
 Les textes réunis dans ce numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES questionnent l’évolution et la situation de deux instruments de conciliation vie familiale-vie professionnelle que sont les congés destinés aux parents et les… Suite >
La conciliation vie familiale-vie professionnelle a bénéficié d’une attention politique accrue ces dernières décennies dans les pays de l’OCDE. Globalement, il n’existe pas de tendance commune aux politiques de conciliation mises en place dans les… Suite >
En matière d’articulation vie familiale-vie professionnelle, les États-Unis font figure d’exception. Il n’existe pas de loi fédérale portant sur le congé maternité stricto sensu et le congé pour raisons médicales et familiales, institué tardivement au… Suite >
Si les femmes japonaises ont de tous temps travaillé dans les champs, le développement accéléré de l’économie les a fait revenir à la maison. Cette « juste » répartition des tâches entre les conjoints (ou… Suite >
Depuis une décennie, la conciliation est devenue d’intérêt pour les pouvoirs publics allemands. Elle affiche désormais des ambitions ouvertement natalistes et demande des efforts budgétaires exceptionnels qui s’imposent malgré la rigueur. Pour parvenir aux réformes,… Suite >
Notre article a pour objectif d’analyser les principaux développements en matière de conciliation vie familiale-vie professionnelle en Bulgarie après le début de la crise financière et économique en 2008. En Europe occidentale, cette crise a remis… Suite >
L’article analyse les politiques et les dispositifs légaux en matière de conciliation vie familiale-vie professionnelle en Bulgarie depuis le début de la crise en 2008. Toutefois, leurs derniers développements sont davantage liés à la transition… Suite >
En Grèce, les progrès institutionnels en matière de conciliation vie familiale-vie professionnelle ont été significatifs depuis les années 2000, surtout du fait des stratégies et financements européens. Toutefois, malgré ces évolutions, la conciliation demeure une « affaire… Suite >
Malgré un arsenal de congés spécifiques développé, le travail à temps partiel reste au cœur de ce qu’on qualifie aux Pays-Bas de politique de combinaison famille emploi. Il s’est déployé sur tout l’éventail des qualifications,… Suite >
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