N° 155

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International - Réformes du marché du travail : que disent les « exemples » étrangers ?

Si l’impératif de réformes du marché du travail semble être devenu le leitmotiv au sein des principaux pays de l’OCDE, l’introduction de ce dossier de la Chronique revient sur les contours de ces réformes. Elle met en lumière la diversité des objectifs poursuivis, l’importance des choix politiques réalisés au sein de chaque État au-delà des injonctions faites par certaines institutions internationales, et souligne l’intérêt qu’il y a, pour évaluer ces réformes, d’opter...

International - Stratégie pour l’emploi en temps de crise : un tournant pour l’OCDE ?

D’après une grande partie des travaux de l’OCDE, les États membres devraient intervenir pour réduire les réglementations, notamment en matière d’institutions du marché du travail, et laisser les marchés et le secteur privé faire leur travail. Mais il devient difficile pour l’OCDE d’ignorer le ralentissement des salaires et les phénomènes inquiétants que cette tendance engendre : creusement des inégalités, risque de déflation, faible niveau de la demande globale, reprise économique...

Espagne : Dans la crise, des réformes du marché du travail radicales, mais au bilan incertain

Si l’Espagne a été touchée par la récession économique avec la même ampleur que la plupart des autres pays, l’évolution de l’emploi la singularise. En effet, à partir de 2008, la très nette détérioration du marché du travail a été aussi spectaculaire que l’avait été son redressement entre 1997 et 2007. Depuis la fin 2013, l’emploi connaît une amélioration, ce qui s’explique davantage par le rebond de l’activité et la très faible progression des salaires que par les...

Italie : Le « Jobs Act », un nouveau pas vers la flexibilité pour les travailleurs et vers la sécurité pour les employeurs

Alors que les réformes du marché du travail en Italie de 1997 et 2003 avaient pour objectif de flexibiliser la relation du travail à l’entrée, en créant de nouvelles formes atypiques de contrats, les réformes de 2012 et 2014-2015 ont pour objectif une flexibilisation à la sortie, en rendant le licenciement d’un travailleur avec un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) plus facile. Ces dernières réformes veulent sécuriser en priorité l’employeur, en réduisant le rôle...

Turquie : Flexibiliser pour structurer le marché du travail

Le contexte politique déjà difficile, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays, s’est fortement tendu en Turquie au cours des derniers mois. Conscient de la nécessité de rassurer les investisseurs étrangers qui continuent de s’inquiéter de la situation politique, le gouvernement a dévoilé en décembre 2015 un vaste programme de réformes économiques. Même si certains éléments d’évaluation montrent que les réformes engagées antérieurement dans le but de flexibiliser...

Danemark : Le modèle de flexicurité, continuité ou rupture ?

Le modèle danois du marché du travail est présenté comme le symbole de la flexicurité, et souvent illustré par la métaphore du « triangle d’or » : combinaison de flexibilité pour les entreprises et de sécurité pour les salariés, incitations à la recherche d’emploi, et préservation du capital humain. Depuis la crise de 2008, le modèle a été bousculé : la flexibilité a été fortement accrue, au détriment du volet sécurité, via les modifications du système d’indemnisation...

Pays-Bas - Au bout de 20 ans de réformes du marché du travail : l’emploi trop flexible ?

Depuis les années 1990, les réformes du marché du travail n’ont pas cessé aux Pays-Bas, accentuant la flexibilité du marché du travail. Après une première période de recherche de flexicurité par un compromis entre les partenaires sociaux en 1996, à partir des années 2000 les forces de libéralisation ont conduit à une hyper-flexibilité de l’emploi aux marges de la réglementation et au développement de l’emploi indépendant en lien avec de nouvelles facilités fiscales. La crise...

Royaume-Uni - Les contrats « zéro heure » : un idéal de flexibilité ?

Les contrats de travail « zéro heure » sont le symbole d’une extrême flexibilisation du temps de travail au Royaume-Uni : le travailleur doit rester en permanence à la disposition de l’employeur sans que ce dernier soit tenu de lui assurer un minimum de durée du travail. Ces contrats ont connu une croissance considérable dans la dernière décennie (plus d’1 million en 2015). Malgré la mobilisation des syndicats et quelques conflits exemplaires, la réglementation demeure pratiquement...

Allemagne : Un premier bilan de l’introduction du salaire minimum

Les réformes du marché du travail menées au début des années 2000, qui visaient essentiellement ses marges, ont amplifié les facteurs de fragilisation du système de relations professionnelles, qui s’est retrouvé en incapacité de garantir à certains travailleurs que leurs droits fondamentaux et leur dignité soient respectés. On assiste donc désormais à un mouvement de « re-régulation » du marché du travail, qui passe notamment par l’instauration d’un salaire...

Etats-Unis - Flexibilité et performance du marché du travail : une relation équivoque

Contrairement aux pays européens, les États-Unis n’ont pas eu à engager de réforme de leur marché du travail, car les employeurs y jouissent historiquement d’un pouvoir quasi discrétionnaire, à peine remis en cause. Archétype du marché du travail flexible, les performances du marché du travail étasunien méritent pourtant d’être interrogées. Les indicateurs habituellement mobilisés par les analystes sont-ils pertinents ? À quoi est due la reprise de l’emploi ? Quelle est la...

Europe : Les multiples empreintes de la crise en Europe

Quels sont les effets de la crise sur le fonctionnement des marchés du travail européens ? La crise n’a pas frappé tous les pays de la même manière et les politiques d’ajustement ont été inégalement sévères, de telle sorte que la divergence entre les pays du « Nord » et ceux du « Sud » s’est accélérée. La déconnexion salariale entre secteurs abrités et exposés semble s’être généralisée à l’ensemble des pays européens : avec la montée...