La Commission européenne a proposé de revoir les directives « congé parental » de 1996 et 2010, notamment en créant des droits à congés rémunérés : un congé de paternité de dix jours, un congé d’aidant de cinq jours par an et un congé parental de quatre mois non transférable. L’article présente le contexte et le contenu de cette proposition, son impact prévisible, les réactions qu’elle a suscitées et le processus en cours d’examen du texte par le Conseil et le Parlement...
Tous les deux ans, patronat et syndicats belges tentent de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Depuis 1960, quatre cycles peuvent être repérés, faisant alterner négociations couronnées de succès et période d’interruption prolongée, notamment depuis la crise de 2008. Un nouvel AIP sera-t-il conclu bientôt ? Dans ce cas, après celui signé en 2017, on pourra considérer qu’un nouveau cycle s’est ouvert, qui met plus encore qu’avant le contrôle du « dérapage salarial »...
Le 4 juillet 2018, la coalition au pouvoir en Autriche a dynamité une bonne part de la réglementation sur le temps de travail. Il est désormais possible de le porter à 12 heures par jour et 60 heures par semaine. Outre le contenu de la loi qui accroit considérablement le pouvoir de l’employeur et marginalise le conseil d’entreprise, c’est la philosophie même de la loi qui inquiète. Votée sans concertation, elle répond à une demande explicite du patronat de ramener le droit autrichien...
La notion de formation professionnelle constitue un des piliers de la flexicurité danoise. Depuis de nombreuses années, malgré les réformes passées, le système danois de formation continue se fissure : baisse du taux de participation, désaffection des catégories de main-d’œuvre les plus exposées. Cet article fait le point sur le système de formation continue et plus particulièrement sur un programme de formation destiné aux adultes (AMU) soumis à des exigences de flexibilité de plus...
Il existe un consensus au Royaume-Uni sur la priorité qui doit être donnée au développement des qualifications grâce à une politique de formation professionnelle. Elle doit réduire le retard du pays en matière de productivité du travail, accélérer les mobilités sur le marché du travail et favoriser l’insertion sociale. Or, les politiques menées successivement par les gouvernements travaillistes (New Labour) et conservateurs n’ont obtenu que des résultats décevants. C’est dans...