N° 44

Varia - Dossier : Le travail comme activité et comme action

Gestion des temps et régulations sociales : quelles incidences de la loi Aubry II sur l’organisation desentreprises et les conditions de travail des salariés ?

Cette recherche menée selon une méthodologie originale (approche qualitative et quantitative, suivi longitudinal sur une année) a pour objectif l'évaluation des transformations induites par la RTT sur les communautés de travail, sur l'organisation du travail et sur les modes de management. Les entreprises présentées ici ont toutes en commun d'être passées aux 35 heures sur la base de la seconde loi Aubry (janvier 2000). Quatre secteurs sont concernés : la banque, les services informatiques,...

Les élus de comité d’entreprise : de l’institutionnalisation à la professionnalisation ?

Construit sur la base d'une enquête qualitative menée auprès d'élus de comité d'entreprise CFDT, cet article propose de développer une hypothèse centrale, celle de l'émergence d'un processus de professionnalisation des élus, certes inégalement partagé ou partiellement abouti selon les équipes de représentants, mais étroitement lié aux évolutions réglementaires, économiques et institutionnelles des vingt dernières années. L'ambition de cet article est donc de mettre en lumière...

Retraites : Les scénarios de la réforme

L'article propose dans une première partie des éléments d'évaluation détaillés des effets à long terme des réformes mises en œuvre en matière de retraites depuis le début des années 90. Il s'agit de simuler l'évolution des taux de remplacement des salariés en fonction de divers critères (niveau de salaire, durée et profil de la carrière, secteur d'activité). Cet exercice montre que les réformes de l'année 2003 prolongent et approfondissent pour les salariés du secteur privé...

Penser le bénévolat comme travail pour repenser la sociologie du travail

Cet article se propose d'inscrire l'objet sociologique « bénévolat » dans le programme d'étude de la sociologie du travail et de mettre en lumière, à la fois, l'apport de la sociologie du travail, de ses outils et de ses analyses à la construction de l'objet sociologique bénévolat, et les enseignements que la sociologie du travail peut, en retour, tirer de l'attention portée à ce nouvel objet. La première partie de l'article s'appuie sur une recherche consacrée à la pratique bénévole...

Retour sur la sociologie du travail : un impensé technique ?

Depuis le milieu des années 1990, les sociologues manifestent un intérêt renouvelé pour l'analyse concrète des activités de travail. Ce mouvement témoigne de l'influence croissante des traditions interactionnistes, pragmatistes, et phénoménologiques, mais également des sciences cognitives, de l'ergonomie, de l'anthropologie technique, de la psychodynamique du travail, des développements de la sociologie des sciences et des techniques, et de l'actuel renouveau de la sociologie économique....

Repenser la technique en sociologie du travail : ancien paradigme, nouvelles perspectives

L'histoire et la sociologie des techniques ont connu ces dernières années un mouvement de réévaluation des objets et des contenus, des références théoriques et des méthodologies. La sociologie du travail, restée relativement en marge de ces débats, est aujourd'hui interpellée par les travaux en sociologie des usages ou en sociologie de l'action qui proposent un nouveau regard sur la technique. Au-delà de la richesse d'analyse engendrée par la rencontre de champs sociologiques singuliers...

La rationalisation vue de l’activité de travail : Une diversification du traitement sociologique de l’autonomie et de la contrainte

Les analyses sociologiques du travail font un grand recours aux notions d'autonomie et de contrainte. Cela tient à la représentation de l'entreprise qui leur est généralement sous-jacente : la décision managériale fait progresser les impératifs économiques ou gestionnaires au sein de la sphère du travail, imposant ainsi ses règles aux dépens de celles du métier. L'autonomie est la part que les salariés parviennent à soustraire à la volonté rationalisatrice de l'employeur. La notion...