Dans les années 2000, la Belgique met en place un système de crédit-temps en fin de carrière permettant aux travailleurs âgés de plus de 50 ans de réduire leur temps de travail avec une prestation sociale compensant en partie la perte de revenu. Alors que l’accès aux dispositifs de sortie anticipée de l’emploi – tel que la préretraite – est durci, le crédit-temps remporte rapidement un franc succès. Cependant, ce dernier a été réformé en 2012 et une nouvelle réforme est en cours, toutes deux allant dans un sens restrictif. Il convient alors de s’interroger sur l’avenir de ces mécanismes de réduction du temps de travail en fin de carrière.