Le Brexit met les syndicats britanniques dans une position délicate : si le Trades Union Council (TUC) et les principaux syndicats ont préconisé le vote en faveur du maintien, la majorité des adhérents ont choisi l’option opposée. Aujourd’hui, ils affrontent un double défi. Une bonne partie de la législation sociale est issue de la transposition des directives européennes : elle peut être réduite à néant. Un « Brexit dur » avec la sortie du marché intérieur risque de pousser le Royaume-Uni dans une logique de compétitivité appuyée sur le dumping social.