Pour pouvoir proposer des alternatives à une décision de licenciement économique collectif imposée par la direction d'une entreprise, il convient d'en comprendre la logique. Cette décision paraît s'imposer à la fois comme le résultat inévitable d'une situation économique et d'un raisonnement incontestable, mais la déconstruction que cet article propose permet de comprendre le caractère conventionnel, et donc susceptible d'être remis en cause, du cheminement qui conduit à cette décision. L'analyse des justifications des argumentaires de projet de licenciement en montre les fondements légitimes et révèle le caractère volontaire du choix du licenciement économique collectif comme moyen de répondre à une nécessité économique. Le caractère inévitable de la décision de licenciement peut alors être remis en question, car la décision ne se présente plus comme une nécessité économique exogène incontournable mais bien comme un choix de gestion pris par la direction de l'entreprise.