Cette contribution vise à présenter et discuter quelques apports d'un programme de recherche et d'action européen, les marchés transitionnels du travail, face aux restructurations, aux licenciements collectifs et aux défis que pose le reclassement des travailleurs en France comme dans de nombreux pays. A première vue, ces apports sont de trois ordres : focalisation dynamique sur les trajectoires, ouverture sur de nombreuses expériences nationales et vision d'ensemble des transitions, aussi bien positive que normative. Cette démarche apparaît comme un élargissement systématique de compréhension et d'action, au-delà de l'appréciation isolée d'une restructuration et de sa prise en charge après coup. On commence par retracer les traits principaux des marchés transitionnels du travail, pour évoquer quelques-uns des débats auxquels ils ont donné lieu. On applique ensuite les critères des « bonnes » transitions aux pratiques et difficultés actuelles constatées dans le champ des restructurations, pour ouvrir sur une discussion plus générale.