Les longues durées du travail rémunéré sont encore une question importante dans les sociétés contemporaines. Cet article concerne le cas de l'Australie où la proportion de salariés à temps plein soumis à des longs - souvent très longs - durées de travail de travail est relativement importante et s'est accrue sur les deux dernières décennies. Il commence par décrire le phénomène. En utilisant les statistiques officielles de la population active, il analyse la proportion de salariés soumis à de longues durées de travail, les évolutions de long terme et quelques-unes des caractéristiques de la population concernée. On s'intéresse ensuite aux heures supplémentaires et à l'importance surprenante des heures supplémentaires non rémunérées. C'est leur développement qui paraît responsable du poids croissant des longues durées de travail dans les années récentes. L'article s'intéresse alors à l'explication de ces changements. Pour cela, il décrit le cadre réglementaire et identifie plusieurs voies par lesquelles passe le développement des longues durées de travail, concernant les heures supplémentaires rémunérées ou non rémunérées. Il décrit ensuite quelles possibilités offertes par les règles du temps de travail sont utilisées par les salariés et les employeurs. L'article soutient que le facteur clé expliquant le développement des longues durées de travail en Australie est la pression qu'exercent les employeurs, dans un cadre de faible réglementation du temps de travail.