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• « IA : comment la surveillance algorithmique infiltre le monde de l’entreprise »

sur le site Usbek & Rica la 26 avril 2026

• « Jouer la transparence pour lever les inquiétudes sur l’IA »: ce plasturgiste français signe un accord social innovant sur la consultation des représentants du personnel lors de l’introduction de l’IA

dans l’Usine Nouvelle, 16 mars 2026

• Comment les représentants du personnel peuvent-ils encadrer les outils d’intelligence artificielle introduits dans leur entreprise ?

dans la chronique « C’est mon boulot » sur France info le 14 mars 2026

• Entretien Charles Parmentier, CFDT : « L’IA n’est pas aujourd’hui un sujet de dialogue social »

dans Le monde informatique, le 24 février 2026

• Comment les syndicats ébauchent l’encadrement de l’usage de l’IA

dans Le monde, le 18 février 2026

• Le dialogue social commence à s’emparer de l’IA

dans Liaisons sociales le 4 février 2026

• Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise

Odile CHAGNY interviewée dans cet article publié par Mind-RH le 4 février 2026.

• « IA vs RH » par Sia : IA en entreprise, le dialogue social à l’épreuve

dans Liaisons sociales, le 26 janvier 2026

L’article Le projet Dial-IA dans les médias est apparu en premier sur IRES.

Après plusieurs années de baisse de la subvention de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), les organisations syndicales renouvellent leur demande au Premier ministre de renforcer son soutien à l’Institut. Elles ont consenti un effort financier exceptionnel et inédit pour le pérenniser à moyen terme. Cet engagement se traduit par le lancement d’un plan de transformation de l’Ires destiné à renforcer l’articulation entre la recherche et les organisations syndicales, afin d’outiller au mieux leurs stratégies. C’est dans ce contexte que l’Assemblée générale vient d’adopter son budget pour l’année 2026.

La Commission scientifique a également approuvé l’adoption d’un nouveau programme à moyen terme. Les 5 axes thématiques historiques (emploi, travail, revenus et protection sociale, mutations du système productif, relations professionnelles) sont complétés par trois nouveaux axes de travail collectif, afin :

· De mettre en place un outil d’observation et d’analyse économique et sociale à destination des organisations syndicales pour qu’elles s’inscrivent au mieux dans le débat public économique et social ;

· D’analyser les évolutions de la régulation de la relation d’emploi et leurs enjeux. Le partage de responsabilité en la matière a évolué ces dernières années : hiérarchie des normes, articulation loi/négociation collective ;

· De documenter les évolutions de la responsabilité de l’employeur : son rôle et ses conditions d’exercice sont en pleine évolution (nouveaux liens de subordination, développement des plateformes, impact du numérique…). Il s’agira d’analyser les conséquences de ces mutations pour la négociation collective.

L’article L’IRES adopte son budget 2026 dans une situation de crise est apparu en premier sur IRES.

Après plusieurs années de baisse de la subvention de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), les organisations syndicales renouvellent leur demande au Premier ministre de renforcer son soutien à l’Institut. Elles ont consenti un effort financier exceptionnel et inédit pour le pérenniser à moyen terme. Cet engagement se traduit par le lancement d’un plan de transformation de l’Ires destiné à renforcer l’articulation entre la recherche et les organisations syndicales, afin d’outiller au mieux leurs stratégies. C’est dans ce contexte que l’Assemblée générale vient d’adopter son budget pour l’année 2026.

La Commission scientifique a également approuvé l’adoption d’un nouveau programme à moyen terme. Les 5 axes thématiques historiques (emploi, travail, revenus et protection sociale, mutations du système productif, relations professionnelles) sont complétés par trois nouveaux axes de travail collectif, afin :

· De mettre en place un outil d’observation et d’analyse économique et sociale à destination des organisations syndicales pour qu’elles s’inscrivent au mieux dans le débat public économique et social ;

· D’analyser les évolutions de la régulation de la relation d’emploi et leurs enjeux. Le partage de responsabilité en la matière a évolué ces dernières années : hiérarchie des normes, articulation loi/négociation collective ;

· De documenter les évolutions de la responsabilité de l’employeur : son rôle et ses conditions d’exercice sont en pleine évolution (nouveaux liens de subordination, développement des plateformes, impact du numérique…). Il s’agira d’analyser les conséquences de ces mutations pour la négociation collective.

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