Après plusieurs années de baisse de la subvention de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), les organisations syndicales renouvellent leur demande au Premier ministre de renforcer son soutien à l’Institut. Elles ont consenti un effort financier exceptionnel et inédit pour le pérenniser à moyen terme. Cet engagement se traduit par le lancement d’un plan de transformation de l’Ires destiné à renforcer l’articulation entre la recherche et les organisations syndicales, afin d’outiller au mieux leurs stratégies. C’est dans ce contexte que l’Assemblée générale vient d’adopter son budget pour l’année 2026.

La Commission scientifique a également approuvé l’adoption d’un nouveau programme à moyen terme. Les 5 axes thématiques historiques (emploi, travail, revenus et protection sociale, mutations du système productif, relations professionnelles) sont complétés par trois nouveaux axes de travail collectif, afin :

· De mettre en place un outil d’observation et d’analyse économique et sociale à destination des organisations syndicales pour qu’elles s’inscrivent au mieux dans le débat public économique et social ;

· D’analyser les évolutions de la régulation de la relation d’emploi et leurs enjeux. Le partage de responsabilité en la matière a évolué ces dernières années : hiérarchie des normes, articulation loi/négociation collective ;

· De documenter les évolutions de la responsabilité de l’employeur : son rôle et ses conditions d’exercice sont en pleine évolution (nouveaux liens de subordination, développement des plateformes, impact du numérique…). Il s’agira d’analyser les conséquences de ces mutations pour la négociation collective.

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Cette année encore, les travaux de l’Ires portent sur les impacts de la transition numérique et écologique. La première nourrit l’activité de l’Ires depuis plusieurs années, autour des plateformes ou de l’intelligence artificielle ; la seconde est plus récente et sera amenée à se renforcer à la suite du numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES publié fin 2023, « Les syndicats face aux défis environnementaux ». Ces transformations touchent à la fois au dialogue social, au système productif, de protection sociale et constituent un défi pour la représentation des travailleurs.

Les questions d’égalité professionnelle et les conditions de travail dans le secteur du « care » sont également mises au cœur des travaux de l’Ires ces dernières années, en raison notamment des évolutions démographiques, économiques et sociétales. Ils abordent à la fois les questions de protection sociale, de bas salaires, de conditions de travail de femmes souvent peu reconnues, qualifiées et d’origine étrangère engagées dans ces activités.

Plusieurs initiatives autour de l’ouvrage collectif Que sait-on du travail ? ont permis de mettre en valeur les travaux menés par l’Ires sur les négociations collectives, les conditions de travail, le sens du travail, etc.

Enfin, une dernière dimension transversale des recherches de l’Institut est celle des migrations, renforcée cette année avec la parution d’un numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES sur les migrations temporaires de travail, qui fera l’objet des Entretiens de l’IRES ce mardi 25 mars 2025.

Le programme de travail est disponible à l’adresse suivante

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