Le projet portait sur les expérimentations menées au sein de six structures (La Myne, OuiShare, Coop des Communs, thecamp, La Péniche, Happy Dev), explorant et expérimentant de nouvelles formes d’organisation du travail, où la subordination se recompose en direction du collectif et de la communauté de travail en termes : d’organisation des relations de travail entre collaborateurs et avec les parties prenantes, de mise en œuvre de nouveaux process de travail, et de gouvernance. Toutes ces structures ont en commun le fait mettre au premier plan le fait de mobiliser les potentialités permises par le numérique : production de communs numériques, nouvelles modalités de travail et de coopération, etc.
Le projet a donné lieu à des interventions directes des consultants, ainsi qu’à des moments « communs » de capitalisation, l’un en septembre 2019, l’autre en mars 2020. Des représentants syndicaux ont été associés au conseil scientifique constitué pour le projet. Le dispositif avait aussi été conçu pour alimenter des publications communes de l’IRES et de l’ANACT, avec notamment un Appel (commun entre l’ANACT et l’IRES) à contributions sur les alternatives organisationnelles et managériales pour la Revue des Conditions de Travail de l’ANACT, diffusé en février 2020, et mis en ligne en juillet 2021.
Mots-clés : économie associative, organisation du travail, relations de travail, gouvernance, numérique.