Rapports et Documents de travail

Les Rapports de recherche rendent compte des résultats d’une recherche ayant fait l’objet d’une commande adressée à l’Ires. Formats les plus exhaustifs de restitution d’une recherche, ils sont ensuite valorisés sous la forme d’articles dans des revues scientifiques, dont La Revue de l’IRES, d’ouvrages, de chapitres d’ouvrage, etc.

Certains Documents de travail présentent des travaux de recherche en cours ; d’autres développent un sujet économique et social d’actualité, sans nécessairement de lien avec une convention de recherche.

Documents de travail de l’IRES

N°01.2023 – L’agenda social paritaire : un projet de régulation autonome

Jacques FREYSSINET
L’accord national interprofessionnel du 14 avril 2022 sur le paritarisme prévoit « la construction d’un agenda économique et social paritaire autonome » par les organisations patronales et syndicales. Il s’agit pour les signataires de prendre leurs distances à l’égard d’un agenda qui serait imposé par le gouvernement. Des tentatives de cette nature sont observées depuis plus de cinquante ans avec un degré de succès inégal. Il est utile d’en tirer quelques enseignements pour...

N.02.2022 – Réguler le travail sur plateformes : les enjeux du projet de directive européenne pour l’amélioration des conditions de travail via une plateforme

Odile CHAGNY, Alice JUBEAU
Le 9 décembre 2021, la Commission Européenne a proposé une directive « relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme ». Ce document de travail revient sur les éléments qui ont expliqué la mise à l’agenda du projet de Directive. Il en présente les principaux arbitrages. Il fait également état des débats et stratégies d’influence qui entourent l’adoption du texte, en mettant notamment en évidence le rôle majeur joué par la...

N°01.2022 – Le travail, une valeur ?

Jacques FREYSSINET
L’actualité a fait redécouvrir un débat récurrent sur la valeur du travail. L’examen de la littérature met en évidence l’imbrication de trois questions logiquement distinctes :Le travail est-il une valeur ontologique comme source d’épanouissement individuel et de socialisation ou n’est-il qu’un lieu d’exploitation et d’aliénation ?Le travail n’a-t-il d’existence sociale que s’il est rémunéré ou doit-on l’associer à toute production de valeurs d’usage ?La...
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Rapports de l’IRES

Rapport du projet « Servir la Confiance dans l’Intelligence Artificielle par le Dialogue » – SeCoIA Deal

Le projet SECOIA DEAL, piloté par la CFE-CGC en collaboration avec ses partenaires (IRES, Astrées, CIDA et U2P) auxquels se sont associés (la CEC European Managers, l’ONG AlgorithmWatch, la Fondation Brodolini, l’organisation Ledarna) a constitué et réuni durant deux années une communauté d’acteurs européens d’horizons variés (experts IA ; experts RH, éditeurs de logiciels, avocats, syndicalistes, dirigeants de petites entreprises, manageurs, chercheurs, …) partageant l’envie...
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