Études des organisations syndicales

L’Ires soutient l’effort de recherche propre à chaque organisation syndicale en finançant des programmes établis par chacune d’elles. Ces travaux, regroupés sous l’appellation « Agence d’objectifs », sont menés sous leur responsabilité.

CFDT

Quelles pratiques pour le dialogue social en entreprise sur la transition écologique ?

Olivier CHABROL, Dara JOUANNEAUX, Raphaëlle MICHELOT
Si le cadre légal a évolué pour favoriser la prise en compte de la transition écologique dans le dialogue social, qu’en est-il en pratique ? Quels sont les moyens mobilisables par les représentants des salariés pour se saisir des questions environnementales et des enjeux de transition écologique ? De quelles façons sont-ils utilisés ? Quelles sont les difficultés rencontrées ? Quelles pistes pour renforcer la prise en compte de ces sujets dans le dialogue social d’entreprise ? L’étude...

CFE-CGC

Le financement de la protection sociale : Contributions sur la notion de contributivité

Pierre CONCIALDI, Lola ISIDRO, Antoine MATH, Ilias NAJI
La notion de contributivité dans le champ de la protection sociale est toujours d’actualité. Elle est fortement mobilisée dans les débats sur le financement de la protection sociale. En matière de retraites, le recours à cette notion a notamment conduit à la création du Fonds de solidarité vieillesse en 1993 dont l’objectif était de distinguer ce qui relève(rait) du non contributif afin d’alléger le financement par les caisses de retraite de ce qui était qualifié de « charges...

CFTC

Dialogue social transnational et devoir de vigilance : quelles complémentarités ?

L’organisation des chaînes globales de valeur (CGV), dont dépend environ 50 % du commerce mondial, implique des problématiques sociales fortes, notamment relatives au travail. De fait, la tendance à l’externalisation de nombreuses activités, considérées comme moins créatrices de valeur, a pu conduire à déresponsabiliser les entreprises multinationales donneuses d’ordres. Pour prendre en charge ces enjeux, une diversité de systèmes de gouvernance transnationaux du travail ont émergé...

CGT

Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres : un enjeu d’égalité entre les femmes et les hommes

Louisa CHASSOULIER, François-Xavier DEVETTER, Séverine LEMIERE, Muriel PUCCI, Rachel SILVERA (coordination) et Julie VALENTIN avec la collaboration de Louis Alexandre ERB
L’Organisation mondiale de la santé définit la santé comme « un état de complet bien-être physique, mental et social ». Les métiers du soin et des liens aux autres sont au centre de cet enjeu majeur de société – assurer le bien-être des citoyen·nes quel que soient leur âge et leur degré de vulnérabilité. Mais c’est aussi un enjeu pour l’égalité entre femmes et hommes, car ces métiers sont très féminisés et prennent en charge la majorité des activités, au travail ou...

CGT-FO

Loi sur le devoir de vigilance : quelle implication syndicale dans l’élaboration des plans ?

Confédération Force Ouvrière, Secteur Europe – International
La loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance constitue l’une des plus grandes avancées récentes en matière de responsabilité des entreprises. Après un long parcours semé d’embûches, la loi s'applique aux entreprises et aux groupes qui emploient plus de 5 000 salariés en France ou plus de 10 000 en France et à l'étranger, soit environ 250 entreprises. Cette loi peut être considérée comme la mise en musique juridique d’un texte international des Nations Unies...

UNSA

Militant.e.s de l’UNSA

Centre Henri AIGUEPERSE, Denis ADAM
L’UNSA a trente ans. Peu de travaux d’étude et de recherche ont été entrepris sur cette jeune organisation syndicale qui se fait progressivement une place au sein du mouvement syndical. En 2018, une première étude commandée au cabinet Orseu dans le cadre de l’Agence d’objectifs IRES de l’UNSA Éducation mettait en évidence la caractéristique de l’autonomie comme constitutive de l’identité de l’UNSA revendiquée par ses militant.e.s. 5 ans plus tard, à partir de 4 portraits...
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