Chronique internationale de l’IRES

La Chronique internationale de l’IRES est une publication trimestrielle fondée en 1989. Elle s’adresse aux syndicalistes et aux chercheurs, et plus largement aux lecteurs qui s’intéressent à l’actualité économique, sociale et aux relations professionnelles sur le plan international.

La Chronique internationale de l’IRES a pour mission de fournir aux lecteurs des clés de lecture pour comprendre l’actualité sociale, économique et politique à l’étranger, y compris aux niveaux de l’Union européenne et international (BIT, etc.). Cette volonté de regarder ailleurs pour tirer parti des expériences étrangères correspond aussi au souci de favoriser un regard décentré sur les réalités et pratiques nationales.

Sur les quatre numéros, trois accueillent des articles variés et le dernier, qui paraît en décembre, est un numéro spécial consacré à un thème particulier (les jeunes dans la crise, les réformes d’indemnisation du chômage, etc.), traité dans une perspective comparative.

Pays couverts par la Chronique

Sommaire du numéro

N°193

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES analyse la réforme du travail adoptée en Argentine, à la faveur des élections de mi-mandat dont le Président Javier Milei est sorti renforcé. Cette réforme, qui vise à flexibiliser le marché du travail et à attirer les investissements étrangers sapent le droit du travail et la liberté syndicale, donne la prévalence aux accords d’entreprise et restreint le droit de grève. Les organisations syndicales, structurellement affaiblies, n’ont pu parvenir à empêcher son adoption. Le deuxième article porte sur la politique de réformes sociales menées par les gouvernements de coalition présidés par Pedro Sánchez. S’ils ont pu mener une politique de réformes sociales, comme la forte hausse du salaire minimum ou la création d’un revenu minimum vital depuis 2018, l’approche des élections législatives de 2027 change la donne. Elle est notamment marquée par l’échec retentissant de la réforme sur la réduction du temps de travail. Le troisième article porte sur les réformes ayant visé à augmenter le taux d’emploi des « seniors » et retraités en Allemagne, bien que largement supérieur à la France. De meilleures conditions de travail et une moindre discrimination sur le marché du travail peuvent expliquer ces différences. Toutefois, ces réformes ne résolvent pas le problème du faible niveau des pensions et l’exposition d’une partie des retraités allemands au risque de pauvreté. Enfin, le dernier article souligne l’origine historique et la complexité du système de retraite britannique, qui combine régimes en répartition et en capitalisation. Il fait état des débats en cours et à venir sur une nouvelle réforme promue par le parti travailliste en deux temps : d’abord, rationaliser les fonds de pension et mobiliser leurs réserves pour l’investissement...