Chronique internationale de l’IRES

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES porte sur le mouvement syndical autrichien face à la montée du parti d’extrême droite FPÖ, en passe d’accéder à la chancellerie. Bien que l’extrême droite peine à s’implanter dans la confédération syndicale ÖGB,de plus en plus d’adhérent·es votent pour le FPÖ. La confédération hésite alors entre la combattre ou l’intégrer dans ses rangs. Mais son retour au pouvoir pourrait menacer l’existence même des chambres des travailleurs, institutions au coeur du pouvoir syndical. Le deuxième article porte sur le mode de financement des hôpitaux en Allemagne et ses conséquences sur l’organisation du travail du personnel soignant. Dans un contexte d’érosion de la convention collective de branche, le syndicat des services, ver.di, cherche à imposer des accords d’établissement, afin de fixer un taux d’encadrement des patients. Cette décentralisation de la négociation collective, ainsi qu’un nouveau projet de réforme du financement des hôpitaux, fortement contesté par les acteurs politiques et syndicaux, entraînent une multiplication des conflits et une syndicalisation accrue du secteur. L’article suivant porte sur la négociation d’un nouvel accord national dans le secteur public en Irlande pour la période 2024-2026. Si les syndicats ont obtenu l’abrogation d’une législation d’urgence mise en place durant la crise de 2008, les augmentations salariales obtenues ne font que compenser la baisse du pouvoir d’achat subie par les agents depuis 2021. S’agissant des modalités de négociations au niveau de chaque ministère sur lesquelles les syndicats voulaient miser, l’accord ne montre pas d’avancées concrètes. Enfin, le dernier article analyse la campagne de syndicalisation menée par l’UAW chez les constructeurs automobiles étrangers...

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES porte sur la mise en place d’institutions du « dialogue social » au Sénégal depuis les années 2000 sous l’impulsion de l’Organisation internationale du travail (OIT). Leur but est de promouvoir le « travail décent » et d’améliorer le « climat des affaires » dans un contexte de proximité entre  e pouvoir politique et les syndicats. L’article s’interroge sur l’effectivité de ce dialogue social dans un marché du travail où l’informalité domine, avec un focus sur le secteur des transports. Le deuxième article analyse la promotion par le gouvernement chinois de la négociation collective dans le secteur des plateformes de livraison de repas, afin d’améliorer la protection des travailleurs et de régler les conflits du travail. Il questionne la portée limitée d’accords conclus par des syndicats proches de l’État et des plateformes en position de force. La négociation de branche pourrait toutefois changer la donne. L’article suivant porte sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Bulgarie, qui émigre massivement depuis plusieurs décennies. Il analyse les stratégies mises en place par l’État, avec l’appui des interlocuteurs sociaux et l’aide de la Commission européenne, pour retenir et faire revenir les travailleurs qualifiés, notamment dans le secteur de la construction mécanique. Ces stratégies reposent sur le renforcement de la formation, l’amélioration des rémunérations et des conditions de travail. Le quatrième article interroge l’impact du Brexit sur le droit du travail au Royaume-Uni, un enjeu essentiel des élections législatives de juillet 2024. Le programme du Parti travailliste contient des engagements sur l’interdiction des contrats zéro heure, des procédures de licenciement et de réembauche, la préservation...