Chronique internationale de l’IRES

La Chronique internationale de l’IRES est une publication trimestrielle fondée en 1989. Elle s’adresse aux syndicalistes et aux chercheurs, et plus largement aux lecteurs qui s’intéressent à l’actualité économique, sociale et aux relations professionnelles sur le plan international.

La Chronique internationale de l’IRES a pour mission de fournir aux lecteurs des clés de lecture pour comprendre l’actualité sociale, économique et politique à l’étranger, y compris aux niveaux de l’Union européenne et international (BIT, etc.). Cette volonté de regarder ailleurs pour tirer parti des expériences étrangères correspond aussi au souci de favoriser un regard décentré sur les réalités et pratiques nationales.

Sur les quatre numéros, trois accueillent des articles variés et le dernier, qui paraît en décembre, est un numéro spécial consacré à un thème particulier (les jeunes dans la crise, les réformes d’indemnisation du chômage, etc.), traité dans une perspective comparative.

Pays couverts par la Chronique

Sommaire du numéro

N°181

Ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES comprend un dossier sur les relations sociales en Suisse et trois articles variés. Le premier article analyse les répercussions des pénuries de main d’oeuvre sur les dynamiques et stratégies de négociation collective au Québec. Malgré un rapport de force apparemment favorable aux syndicats, ces derniers sont confrontés à de nouveaux défis, comme la syndicalisation des travailleurs immigrés, la hausse des attentes de leurs membres en termes de rémunérations ou la montée en puissance des négociations individuelles. Le deuxième article porte sur la question de l’immigration au Royaume-Uni, phénomène d’ampleur marqué par la forte hétérogénéité des populations concernées. Si le Brexit et la crise sanitaire ont durci les règles des flux migratoires, l’article pointe, sur plus longue période, une contradiction entre des logiques économiques de mobilisation de la main-d’oeuvre d’origine étrangère et des logiques politiques d’exploitation des réactions xénophobes d’une part croissante de la population. Le troisième article porte sur le conflit dans le fret ferroviaire aux États-Unis, autour des salaires mais surtout de la qualité de vie au travail, qui a eu lieu à l’occasion du renouvellement de la convention collective de branche fin 2022. Le Railway Labor Act (RLA) de 1926, qui régit les négociations collectives dans le secteur, prévoit une médiation fédérale en cas de blocage. Celle-ci ayant échoué, le Président Joe Biden a demandé l’intervention du Congrès, déniant de fait l’exercice du droit de grève aux nombreux travailleurs syndiqués du secteur. Ce numéro propose enfin un dossier sur l’évolution des relations de travail en Suisse, qui se caractérise par un rapport de force toujours plus marqué en faveur des employeurs. Trois exemples illustrent...

Sommaire du numéro

N°180

Numéro spécial

Les salaires au piège de l’inflation : quelles mesures publiques, quel renouveau des revendications ?

La pandémie de Covid-19 révèle la dégradation des conditions de travail à l’œuvre depuis plusieurs décennies. Elle déclenche une désaffection croissante des travailleurs à l’égard de leurs emplois ainsi que des interrogations sur le sens du travail. Mais l’inflation, qui s’accélère à l’automne 2021 et qui change d’échelle en 2022, à la suite de l’invasion de l’Ukraine par la Russie, relègue, dans la plupart des pays étudiés dans ce numéro (Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, Irlande, Italie, Suède, Royaume-Uni et États-Unis), la question de la détérioration de la qualité de vie au travail au second plan, au profit quasi exclusif de celle de la préservation du pouvoir d’achat. Ce numéro spécial s’efforce d’analyser le nouveau contexte macroéconomique qui a surgi avec la résurgence de l’inflation, les pertes de pouvoir d’achat, et l’apparition de tensions sur les marchés du travail, phénomènes dont l’ampleur varie selon les pays étudiés. Il s’attache à mettre au jour les réactions et débats suscités par ce nouvel environnement, tant du côté des pouvoirs publics qui multiplient les mesures visant à protéger le pouvoir d’achat des ménages que du côté du monde du travail qui connaît dans certains cas un regain des mobilisations mais qui, presque partout, se recentre sur les revendications salariales traditionnelles dans la négociation collective, avec des résultats mitigés selon les secteurs.