La Revue de l'IRES

Ce numéro de La Revue de l’IRES se compose de deux dossiers, l’un sur l’inspection du travail et l’autre sur les comités d’entreprise européens, et d’un article varia sur le télétravail. Le premier article du dossier sur l’inspection du travail porte sur une expérience de co-exécution des lois avec les organisations patronales et syndicales dans le canton de Genève en Suisse. Il analyse comment la création de l’Inspection paritaire des entreprises, à l’initiative des syndicats, a permis de renforcer l’action des inspections et d’améliorer la protection des salariés. Le deuxième article de ce dossier porte sur le rôle des responsables d’unités de contrôle de l’Inspection du travail en France dans la mise en œuvre de la nouvelle gestion publique. S’ils se saisissent des dispositifs d’évaluation et de quantification de l’activité, ils conservent une légitimité auprès des agents de contrôle qu’ils encadrent en protégeant l’autonomie professionnelle de ces derniers et en s’impliquant dans la gestion de la pénurie de moyens, au prix d’une intensification de leur travail. Le premier article du dossier sur les comités d’entreprise européens (CEE) traite des effets du Brexit sur ces instances, qui rend nécessaire une renégociation des accords de CEE. L’article montre une variation des résultats de ces négociations, notamment selon le pays d’implantation du CEE des multinationales. Le deuxième article de ce dossier est une synthèse de la table-ronde organisée par l’équipe Ires du projet « European Works Councils after Brexit » (EWCaB), à laquelle plusieurs acteurs des CEE ont été conviés afin de fournir des éléments de réflexion sur le dialogue social dans ces instances et de mettre en lumière leurs perspectives sur l’avenir, à la veille de la révision de la directive CEE. Le dernier...

Les deux premiers articles de ce numéro de La Revue de l’IRES se penchent sur deux catégories d’emploi marquées par une forte féminisation, l’absence de reconnaissance y compris financière, une grande précarité et des conditions de travail difficiles. Dans le premier cas, il est question des travailleuses des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) sous l’angle suivant : pourquoi restent-elles dans ce secteur ? L’article analyse la qualité subjective attribuée à l’emploi des trois groupes professionnels qui peuplent ces établissements : agentes de service, aides-soignantes et agentes « faisant-fonction ». Le deuxième article porte sur les « petites mains » de l’Éducation nationale, les accompagnantes d’élèves en situation de handicap (AESH) et les assistantes d’éducation (AED), qui connaissent des tensions professionnelles aiguës révélatrices de la pluralité des demandes sociales auxquelles l’institution scolaire est confrontée, particulièrement dans les territoires ruraux paupérisés. Leur travail relationnel, qui repose sur un investissement émotionnel gratuit, permet de couvrir ses défaillances. À partir d’une enquête sur les carrières syndicales à la CFDT, le troisième article met en lumière l’existence de deux filières d’accès à l’espace des permanents : l’une est empruntée par des personnes relativement plus jeunes et diplômées qui entament une carrière syndicale « par le haut », l’autre par des militants plus âgés issus des classes populaires qui accèdent à l’espace des permanents « par le bas » de l’organisation, avec une expérience de terrain. Il met en évidence, dans les deux cas, un accès différencié selon le genre. Enfin, le quatrième article démontre une certaine proximité, en Belgique et en France, en matière d’élections...