La Revue de l'IRES

Ce numéro varia de La Revue de l’IRES accueille cinq articles qui traitent des pratiques syndicales et des formes de représentation du personnel dans des espaces professionnels très contrastés. Le premier article analyse la mise en œuvre du droit d’expression directe et collective des salarié·es en entreprise. Alors que cette modalité d’expression est largement approuvée par les organisations syndicales au sein du « dialogue professionnel », l’article interroge la manière dont les travailleurs et les travailleuses s’en saisissent concrètement, sur la base d’une enquête de terrain conduite dans trois structures aux caractéristiques variées. L’analyse met au jour des usages pluriels de ce dispositif par les personnels en entreprise et ses conditions de possibilité. L’article suivant explore les représentations et les usages de la notion de développement syndical au sein de la CFDT. Bien que considéré par la plupart des responsables de l’organisation comme une nécessité pour sa survie, le développement reste une notion peu définie, discutée et parfois contestée sur le terrain. Si certain·es le considèrent comme une affaire de spécialistes et d’expert·es, d’autres le conçoivent d’une manière plus large, intégrée à toute pratique syndicale. Cette notion joue toutefois un rôle mobilisateur dans la dynamique syndicale : elle stimule l’innovation et renforce les liens collectifs. Deux contributions mettent ensuite en lumière le rapport à la syndicalisation de travailleurs et travailleuses éloigné·es du syndicalisme. Le premier article analyse l’expérience d’un collectif de travailleurs et travailleuses sans papiers employé·es dans la filière « déchets » et ayant été confronté·es à des formes d’hyper-exploitation. Avec l’appui de la CGT, ces salarié·es se sont organisé·es avec succès...

Issu du colloque « Le “sens du travail” : enjeux psychiques, sociaux et politiques de l’activité », qui s’est tenu les 3 et 4 octobre 2024 au Cnam, à Paris, ce numéro spécial de La Revue de l’IRES se donne pour objectif d’explorer les usages empiriques du sens du travail par les acteurs syndicaux. Dans un contexte marqué par l’intensification du travail, la mise sous tension des organisations et la fragilisation des collectifs, la « perte de sens » constitue aujourd’hui une formulation fréquemment mobilisée par les salarié·es pour exprimer les contradictions qu’ils et elles rencontrent dans l’exercice de leur activité. En s’attachant à faciliter la révélation du travail « réel », certaines organisations syndicales peuvent relayer cette question du sens, voire en faire un levier de mobilisation collective. Le premier article de ce numéro témoigne des pratiques syndicales dominantes, qui se préoccupent davantage du « sens de l’emploi » que du « sens du travail ». Ceux qui suivent montrent comment les organisations syndicales interviennent d’abord comme actrices de l’enquête et de production de savoirs situés sur le travail, puis comme relais des expériences vécues par les travailleurs et travailleuses, et enfin, dans certaines conditions précises, comme actrices de mobilisation.