• Accueil
  • L’institut
    • Qui sommes-nous
    • Gouvernance
    • L’équipe
    • Les réseaux
  • Projets de recherche
    • Programme scientifique
    • Thèmes de recherche
    • Projets
  • Publications
    • La Revue de l’IRES
    • Chronique internationale de l’IRES
    • Éclairages
    • Études des organisations syndicales
    • Rapports et Documents de travail
    • Autres publications
  • Événements
    • Les entretiens de l’IRES
    • Séminaire international de l’IRES
    • Autres événements IRES
    • Participations des chercheurs
  • Centre de documentation
  • Actualités Médias
    • Actualités
    • Médias
    • La lettre de l’IRES
  • Contact
  • Rechercher
Accueil > Publications > La Revue de l'IRES

A Decrease font size. A Reset font size. A Increase font size.

  • Accueil
  • L’institut
    • Qui sommes-nous
    • Gouvernance
    • L’équipe
    • Les réseaux
  • Projets de recherche
    • Programme scientifique
    • Thèmes de recherche
    • Projets
  • Publications
    • La Revue de l’IRES
      • La Revue de l’IRES
      • Tous les numéros
      • Charte éditoriale
      • S’abonner / Commander
    • Chronique internationale de l’IRES
      • Chronique internationale de l’IRES
      • Tous les numéros
      • Pays couverts
      • Charte éditoriale
      • S’abonner / Commander
    • Éclairages
    • Études des organisations syndicales
      • Études des organisations syndicales
      • Consulter toutes les études
      • Etudes de la CFDT
      • Etudes de la CFE-CGC
      • Etudes de la CFTC
      • Etudes de la CGT
      • Etudes de FO
      • Etudes de l’UNSA
    • Rapports et Documents de travail
    • Autres publications
  • Événements
    • Les entretiens de l’IRES
    • Séminaire international de l’IRES
    • Autres événements IRES
    • Participations des chercheurs
  • Centre de documentation
  • Actualités Médias
    • Actualités
    • Médias
      • Médias
      • Vidéo/Audio
      • Communiqués de presse
      • L’IRES dans les médias
    • La lettre de l’IRES
  • Contact

La Revue de l'IRES

La Revue de l’IRES, créée en 1989, est une revue pluridisciplinaire publiée par l’Institut de Recherches Économiques et Sociales, IRES. Elle est destinée à nourrir la connaissance dans les domaines intéressant l’ensemble des organisations syndicales : marché du travail et politiques d’emploi, politique économique, revenus et protection sociale, conditions de travail et activité de travail, formes de rémunération et de gestion des salariés, relations professionnelles, mutations du travail.

S’adressant aux chercheurs, praticiens et experts venant de différentes disciplines (droit, économie, gestion, histoire, sociologie, sciences politiques), La Revue de l’IRES porte une attention particulière aux articles novateurs issus d’enquêtes empiriques ou mobilisant une méthodologie originale, ainsi qu’aux éclairages comparatifs internationaux.

Sommaire du numéro

  • Produire l’auto-engagement au travail : Modalités du travail d’organisation dans une start-up en croissance
    Marion FLECHER
  • La polyvalence dans le commerce et les services : Recomposition de la division du travail et subordination accrue
    Cyrine GARDES
  • Les intérimaires, des travailleurs surexposés aux accidents du travail
    Benoit SCALVINONI, Laurence MONTCHARMONT et Rachid BELKACEM
  • Le renouvellement syndical en quête d’alternative : les ambivalences du recours à l’union organizing dans le secteur du nettoyage en France
    Saphia DOUMENC
  • L’agenda social paritaire : un projet de régulation interprofessionnelle autonome
    Jacques FREYSSINET
  • English abstracts

N°109

septembre 2023
Dans ce nouveau numéro de La Revue de l’IRES, les trois premiers articles portent sur les conditions de travail. Le premier article analyse le travail d’organisation dans les start-up, qui mise sur la proximité relationnelle, le bien-être au travail, l’auto-gestion et la responsabilité des travailleurs pour produire des formes d’engagement au travail. La financiarisation des start-up impacte toutefois les pratiques managériales et le travail d’organisation qui deviennent plus formels, hiérarchiques et centrés sur la productivité, ce qui tend à dégrader les conditions de travail. Le deuxième article propose de saisir la polyvalence, caractéristique de nombreux métiers de service, à partir du cas de la distribution low cost, où la pression par les coûts a un impact central sur l’organisation du travail. Nouvelle forme de division du travail, la polyvalence se comprend à partir de ses effets sur les salariés, entre subordination accrue et recherche d’autonomie, selon leurs caractéristiques sociales et professionnelles. Le troisième article analyse les conditions de travail des intérimaires, particulièrement vulnérables aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. Très souvent détachés dans l’urgence, ils doivent affronter des contextes de travail différents et être opérationnels rapidement : il leur est donc particulièrement difficile de se constituer des marges de liberté dans leur travail afin de se prémunir contre les risques d’accidents du travail. L’article suivant revient sur une expérimentation de développement syndical issue d’un partenariat entre un syndicat implanté dans le secteur du nettoyage et une association issue du community organizing afin de susciter de nouvelles adhésions. Il révèle les tensions suscitées par les diverses traditions militantes et souligne l’existence d’une...
En savoir plus Télécharger la Revue

Sommaire du numéro

  • La dynamique des relations professionnelles en France sous l’influence des réformes institutionnelles ? Apports de l’enquête REPONSE et de ses post-enquêtes
    Noélie DELAHAIE et Anne FRETEL
  • Face à l’éclatement des entreprises, une représentation collective mise en défaut : une analyse à partir de l’enquête REPONSE 2017
    Nadine THÈVENOT, François-Xavier DEVETTER, Maé GEYMOND, Coralie PEREZ, Corinne PERRAUDIN et Julie VALENTIN
  • Extension du domaine de la négociation d’entreprise : La négociation d’entreprise sous l’emprise du groupe ?
    Claude DIDRY et Denis GIORDANO
  • Des compromis sous hégémonie patronale ? La reconfiguration des usages des dispositifs de la négociation collective dans les établissements français
    Baptiste GIRAUD, Camille SIGNORETTO et François ALFANDARI
  • Quelle mise à l’épreuve des comités sociaux et économiques en période de crise ?
    Amandine MICHELON
  • Le rôle de la branche après les ordonnances Macron : entre permanence et renouvellement
    Noélie DELAHAIE, Anne FRETEL, Héloïse PETIT, Nicolas FARVAQUE, Kevin GUILLASCAVAN, Djamel MESSAOUDI, Michèle TALLARD et Catherine VINCENT
  • English abstracts

N°107-108

mars 2023
Numéro spécial

Après les ordonnances Travail de 2017 : une négociation collective toujours plus proche de l’entreprise ?

Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES s’intéresse à la dynamique des relations professionnelles en France dans un contexte de réformes institutionnelles visant à promouvoir la négociation collective au niveau de l’entreprise. Il réunit des articles issus de travaux menés dans le cadre d’un appel à projet de recherches (APR) de la Dares intitulé « Les relations de travail dans un contexte de réformes institutionnelles », lancé en décembre 2017, quelques semaines après les ordonnances Macron du 22 septembre 2017. À partir de la mobilisation croisée de l’exploitation statistique de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) 2017 de la Dares et des enquêtes qualitatives de terrain, les contributions ont pour objectif d’apporter un éclairage sur l’évolution des relations professionnelles avant et après ces ordonnances, jusque dans la période de crise sanitaire. Au-delà du cadre juridique, ce numéro s’attache à montrer combien les dynamiques socio-économiques sont déterminantes dans l’évolution des pratiques des acteurs d’entreprise et de branche. Il montre que, plutôt que d’enrichir le dialogue social au sein des entreprises, les réformes semblent renforcer le pouvoir patronal dans les formes et modalités des négociations.
En savoir plus Télécharger la revue
  • Contact
  • Plan du site
  • Mentions légales
  • Politique de protection des données personnelles