La Revue de l'IRES

La Revue de l’IRES, créée en 1989, est une revue pluridisciplinaire publiée par l’Institut de Recherches Économiques et Sociales, IRES. Elle est destinée à nourrir la connaissance dans les domaines intéressant l’ensemble des organisations syndicales : marché du travail et politiques d’emploi, politique économique, revenus et protection sociale, conditions de travail et activité de travail, formes de rémunération et de gestion des salariés, relations professionnelles, mutations du travail.

S’adressant aux chercheurs, praticiens et experts venant de différentes disciplines (droit, économie, gestion, histoire, sociologie, sciences politiques), La Revue de l’IRES porte une attention particulière aux articles novateurs issus d’enquêtes empiriques ou mobilisant une méthodologie originale, ainsi qu’aux éclairages comparatifs internationaux.

Sommaire du numéro

N°109

Dans ce nouveau numéro de La Revue de l’IRES, les trois premiers articles portent sur les conditions de travail. Le premier article analyse le travail d’organisation dans les start-up, qui mise sur la proximité relationnelle, le bien-être au travail, l’auto-gestion et la responsabilité des travailleurs pour produire des formes d’engagement au travail. La financiarisation des start-up impacte toutefois les pratiques managériales et le travail d’organisation qui deviennent plus formels, hiérarchiques et centrés sur la productivité, ce qui tend à dégrader les conditions de travail. Le deuxième article propose de saisir la polyvalence, caractéristique de nombreux métiers de service, à partir du cas de la distribution low cost, où la pression par les coûts a un impact central sur l’organisation du travail. Nouvelle forme de division du travail, la polyvalence se comprend à partir de ses effets sur les salariés, entre subordination accrue et recherche d’autonomie, selon leurs caractéristiques sociales et professionnelles. Le troisième article analyse les conditions de travail des intérimaires, particulièrement vulnérables aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. Très souvent détachés dans l’urgence, ils doivent affronter des contextes de travail différents et être opérationnels rapidement : il leur est donc particulièrement difficile de se constituer des marges de liberté dans leur travail afin de se prémunir contre les risques d’accidents du travail. L’article suivant revient sur une expérimentation de développement syndical issue d’un partenariat entre un syndicat implanté dans le secteur du nettoyage et une association issue du community organizing afin de susciter de nouvelles adhésions. Il révèle les tensions suscitées par les diverses traditions militantes et souligne l’existence d’une...

Sommaire du numéro

N°107-108

Numéro spécial

Après les ordonnances Travail de 2017 : une négociation collective toujours plus proche de l’entreprise ?

Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES s’intéresse à la dynamique des relations professionnelles en France dans un contexte de réformes institutionnelles visant à promouvoir la négociation collective au niveau de l’entreprise. Il réunit des articles issus de travaux menés dans le cadre d’un appel à projet de recherches (APR) de la Dares intitulé « Les relations de travail dans un contexte de réformes institutionnelles », lancé en décembre 2017, quelques semaines après les ordonnances Macron du 22 septembre 2017. À partir de la mobilisation croisée de l’exploitation statistique de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) 2017 de la Dares et des enquêtes qualitatives de terrain, les contributions ont pour objectif d’apporter un éclairage sur l’évolution des relations professionnelles avant et après ces ordonnances, jusque dans la période de crise sanitaire. Au-delà du cadre juridique, ce numéro s’attache à montrer combien les dynamiques socio-économiques sont déterminantes dans l’évolution des pratiques des acteurs d’entreprise et de branche. Il montre que, plutôt que d’enrichir le dialogue social au sein des entreprises, les réformes semblent renforcer le pouvoir patronal dans les formes et modalités des négociations.