Ce projet d’étude s’inscrit dans la continuité des travaux du projet européen SECOIA Deal, qui a rassemblé pendant deux ans (mars 2021 à février 2023) cinq organisations partenaires (la CFE-CGC, la CIDA, l’U2P, !’IRES et ASTREES) autour de l’objectif de relever, sous l’angle du dialogue social, les nombreux défis posés par le développement de l’intelligence artificielle (IA) et ses impacts sur l’emploi et le travail.
Il s’agit dans le cadre de la recherche action de la présente AO de réfléchir à l’un des outils qui n’a pu être déployé dans le cadre du projet SECOIA, mais qui constitue aux yeux des partenaires du projet SECOIA DEAL un levier essentiel pour les représentants des salariés et en particulier les manageurs dans le cadre de l’introduction d’un système IA, à savoir mener la mise en œuvre d’un« bac à sable» d’acceptabilité dans l’entreprise, visant à permettre la mise en place d’un environnement de test pour rejouer en entreprise, les données réelles adaptées au contexte (par rapport à un modèle fourni par un logiciel d’IA de RH par exemple), et de tester ce modèle avec des données de salariés (inférence).
Mots clés : IA, dialogue social, entreprise.