Une convention IRES-FO (Agence d’objectif) porte sur une étude sur l’index d’égalité professionnelle. En effet, face à la persistance de l’inégalité salariale hommes-femmes, l’index a été créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (dite loi Avenir). L’index doit être un outil d’évaluation pour mesurer et corriger les différences de rémunération dans les entreprises. Il semble constituer un dernier élément d’un édifice législatif sur l’égalité professionnelle. Et indéniablement, étant donné son obligation de résultat, il tend à générer une dynamique d’amélioration dans les entreprises. Pour autant de nombreuses questions restent ouvertes : quel est l’usage de cet index par les syndicats et par les entreprises ? Est-ce que le calcul de l’index ne conduit pas à une érosion de la négociation collective en termes d’égalité professionnelle hommes-femmes ? Comment les syndicats intègrent l’index professionnel dans leur négociation ? Pour comprendre l’utilisation ou non de l’index salarial par les syndicats et les entreprises lors des négociations collectives sur le thème d’égalité professionnelle salariale, nous mobiliserons plusieurs méthodes de recherche de type qualitative : travail de revue de littérature et tenue d’entretiens semi-directifs.
Mots-clés : égalité professionnelle femmes-hommes, index d’égalité professionnelle, inégalité salariale, négociations collectives.