Les salariés qui travaillent dans des secteurs polluants (chimie, raffinerie, aéronautique…) sont davantage exposés à ressentir des conflits de valeurs au travail liés à la question écologique. Ces conflits peuvent les amener à quitter leur entreprise en envisageant une reconversion professionnelle, les conduisant à renoncer à un métier qui a contribué à forger une identité professionnelle et dans lequel ils se sentent compétents. Ces conflits peuvent aussi susciter une mobilisation collective à différents niveaux de l’organisation productive en faveur d’une redirection de tout ou partie de l’activité. Faute d’issue (individuelle ou collective), le conflit éthique environnemental peut avoir des effets nuisibles sur la santé des salariés. Sur la base de l’analyse d’entretiens, ce projet vise à éclairer les ressources (professionnelles, syndicales, institutionnelles…) qu’ils et elles peuvent mobiliser les salarié.es dans ces contextes pour réduire ce conflit éthique environnemental.
Mots clefs : Conflit éthique environnemental, travail, redirection de la production