Aider directement les entreprises pour les inciter à ne pas licencier et à conserver leurs salariés en vue de pouvoir relancer pleinement leur production à l'issue d'une période de crise : telle est la philosophie du chômage partiel – ou activité partielle, depuis 2013– qui, de la Première guerre mondiale à la crise sanitaire du coronavirus, n'aura eu de cesse d'évoluer au gré des crises successives. Retour sur l’un des outils les plus anciens des politiques de l'emploi.
Éclairages # 18
Le chômage partiel, un outil protéiforme au centre des politiques de l’emploi depuis plus d'un siècle
