Loin d’être récente, la possibilité de conclure des accords collectifs d’entreprise dérogatoires à des textes de rang supérieur est introduite dès les lois Auroux de 1982, pourtant largement saluées pour leurs avancées en matière de droit du travail. Comment expliquer ce paradoxe ?
Éclairages #25
La troisième loi Auroux et la négociation d’entreprise dérogatoire
