Dans le cadre de la nouvelle gouvernance économique européenne, les idées néolibérales sur les salaires sont devenues encore plus prédominantes et ont entraîné diverses réformes des règles et des pratiques de la négociation collective. A mesure qu’on s’est mis à interpréter largement la crise en Europe comme une crise de la compétitivité, les salaires ont été considérés comme la principale variable d'ajustement d’une «dévaluation interne», les défenseurs de cette idée...
