Depuis la décennie 1980 et plus encore depuis la décennie 1990 un double mouvement conjoint peut être observé dans la négociation collective au sein des pays européens.
D'une part, en termes de niveaux, la tendance est à la décentralisation vers l'entreprise.
D'autre part, en termes de contenus, une importance croissante est accordée aux objectifs qui portent sur l'emploi.
Si ces deux évolutions paraissent globalement indiscutables, leurs caractéristiques méritent d'être discutées en...
Documents de travail de l’IRES
Cet article vise à définir une règle salariale optimale pour la zone euro qui permettrait de rendre compatibles les objectifs de cohésion sociale et de convergence et le respect des contraintes inhérentes à une zone monétaire. This paper aims to figure out how an “optimum wage rule” for the euro area could look like. An optimal wage regime should be able to offer a way out of the crisis alternative to that of internal devaluations, their recessionary impacts and the new divergences across...
Effectuée dans le cadre des post-enquêtes à l'enquête REPONSE (2010-2011), cette recherche a pour objet de mettre au jour les processus d'ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et,
conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, elle combine un volet quantitatif, constitué de la réalisation d'une typologie (REPONSE complétée de SINAPSE et des DMMO), et un...