En 2018, le salaire réel moyen au Royaume-Uni est inférieur de 3,7 % à son niveau de 2008. Le recul résulte de l’impact de la « grande récession » des années 2008-2009 qui n’a été que partiellement compensé au cours des années suivantes. Il se situe aussi dans le prolongement d’une tendance de longue durée au ralentissement, puis à la stagnation de la hausse du salaire réel. Ces résultats sont associés à l’exceptionnelle médiocrité des performances du Royaume-Uni en matière...
Documents de travail de l’IRES
Selon une tradition séculaire au Royaume-Uni, l’Etat n’intervenait dans la fixation des salaires qu’en cas de défaillance durable de la négociation collective. La victoire électorale du New Labour en 1997 se traduit par la création d’un salaire minimum, le National Minimum Wage (NMW), d’abord fixé à un niveau faible, progressivement amélioré jusqu’à la grande récession amorcée en 2008. Si ce salaire minimum n’a pas eu les effets négatifs sur l’emploi qu’annonçaient...
The present State of the Art Report is the first output of the Don’t GIG up! project, cofunded by the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission, and aimed at improving expertise and knowledge on the role unions and social dialogue can play with regard to the protection of gig workers. The project pursues the following objectives: l to identify policy options guaranteeing the adequate enjoyment of labour rights by gig workers, including clauses and...
Un état des lieux des enjeux et des obstacles.
La cantine qui accueille désormais plus de 7 enfants scolarisés sur 10 est une institution majeure de notre société. Elle remplit, pour tous les enfants, mais encore plus les enfants de familles pauvres, des fonctions déterminantes discutées dans ce document : répondre au besoin essentiel d’une alimentation suffisante et équilibrée durant la pause méridienne ; favoriser le bon déroulement des apprentissages l’après-midi ; pourvoir à...
A la différence des ordonnances de septembre 2017 qui portaient réforme du Code du travail, le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » fait l’objet d’un long processus de concertations et de négociations. Alors que le programme de travail du gouvernement soulignait les complémentarités entre les mesures concernant l’apprentissage, la formation professionnelle et l’assurance chômage, leur préparation fait l’objet de processus...
Ce document exploite une base de données combinant diverses sources. Il propose une analyse descriptive et quantitative de l’évolution à long terme du partage des heures travaillées (le « volume de travail ») entre hommes et femmes. Il montre notamment que la montée de l’emploi des femmes résulte en grande partir des transformations dans la structure sectorielle de la production, et qu’elle a été « payée » par la croissance du travail à temps partiel.
Ce document est une synthèse du rapport de 348 pages remis en janvier 2018 au BIT sous le titre « L’impact des chaînes mondiales d’approvisionnement sur l’emploi et les systèmes productifs : une comparaison France-Brésil dans les industries aéronautiques et automobiles » 1. Il reprend la trame du rapport et en souligne les principaux résultats. Le chapitre 1 dresse un bilan des approches de la littérature sur les chaînes mondiales d’approvisionnement (CMA)...
La plupart des pays développés ont aujourd’hui un salaire minimum, en particulier 22 des 28 pays de l’UE. La France a longtemps fait figure d’exception, avec un salaire minimum relativement élevé. Mais, en 1999, le Royaume-Uni a mis en place un salaire minimum, et l’objectif du gouvernement britannique est de porter ce salaire à 60 % du salaire médian d’ici 2020, ce qui le placerait au niveau de la France dans le haut du classement des pays de l’OCDE. Plus récemment, en 2015, l’Allemagne...
Ce document propose un panorama des congés destinés aux parents dans les pays de l’espace économique européen. Les congés accordés aux parents font partie des mesures dites de conciliation entre vies privée et professionnelle, et soulèvent notamment des questions au regard de l’égalité entre femmes et hommes aussi bien dans la sphère professionnelle que dans la sphère domestique et parentale. Ce document compare d’abord les caractéristiques des principaux congés destinés aux...
Les ordonnances portant réforme du Code du travail sont présentées comme la première étape dans le domaine social du programme du Président de la République pour le quinquennat. Elles doivent donc être situées dans un processus qui va des travaux ayant nourri les propositions du candidat Macron jusqu’au « programme de travail » de l’actuel gouvernement. La voie choisie s’écarte des procédures jusqu’alors suivies pour mettre en oeuvre la loi « Larcher » en matière de dialogue...