Les grandes tendances de l’évolution des salaires dans le secteur privé sont analysées depuis le milieu du XXe siècle à partir des données publiées par l’INSEE. Une première partie présente les concepts, sources et méthodes utilisés pour construire les indicateurs de salaire mobilisés dans l’étude. On distingue les concepts usuels de salaire (rémunération totale, salaire brut, salaire net). Les salaires moyens sont mesurés à qualification constante afin d’éviter le biais...
Documents de travail de l’IRES
L’accord national interprofessionnel du 14 avril 2022 sur le paritarisme prévoit « la construction d’un agenda économique et social paritaire autonome » par les organisations patronales et syndicales. Il s’agit pour les signataires de prendre leurs distances à l’égard d’un agenda qui serait imposé par le gouvernement. Des tentatives de cette nature sont observées depuis plus de cinquante ans avec un degré de succès inégal. Il est utile d’en tirer quelques enseignements pour...
Le 9 décembre 2021, la Commission Européenne a proposé une directive « relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme ». Ce document de travail revient sur les éléments qui ont expliqué la mise à l’agenda du projet de Directive. Il en présente les principaux arbitrages. Il fait également état des débats et stratégies d’influence qui entourent l’adoption du texte, en mettant notamment en évidence le rôle majeur joué par la...
L’actualité a fait redécouvrir un débat récurrent sur la valeur du travail. L’examen de la littérature met en évidence l’imbrication de trois questions logiquement distinctes :Le travail est-il une valeur ontologique comme source d’épanouissement individuel et de socialisation ou n’est-il qu’un lieu d’exploitation et d’aliénation ?Le travail n’a-t-il d’existence sociale que s’il est rémunéré ou doit-on l’associer à toute production de valeurs d’usage ?La...
Si les études quantitatives permettent de conclure à un effet positif sur les trajectoires individuelles du passage par un dispositif d’accompagnement, notamment en termes de retour à l’emploi, il n’est en revanche pas possible, dans les travaux existants, de saisir pleinement ce qui opère, ou non, dans le cadre de tels dispositifs d’accompagnement, ce qui peut faire système. En repartant des travaux de nature qualitative croisant pratiques des conseillers et expériences des personnes...
Au sein des pays de l’OCDE, le Royaume-Uni offre une expérience de privatisation du secteur public qui est exceptionnelle à la fois par la persistance et par l’ampleur d’une politique amorcée par Margaret Thatcher et poursuivie sur plus de trente années. Les objectifs étaient multiples et parfois contradictoires : réduire le poids de l’Etat, bénéficier de l’efficacité attendue du recours au secteur privé, assurer de substantielles recettes ou économies budgétaires, créer une...
En 2018, le salaire réel moyen au Royaume-Uni est inférieur de 3,7 % à son niveau de 2008. Le recul résulte de l’impact de la « grande récession » des années 2008-2009 qui n’a été que partiellement compensé au cours des années suivantes. Il se situe aussi dans le prolongement d’une tendance de longue durée au ralentissement, puis à la stagnation de la hausse du salaire réel. Ces résultats sont associés à l’exceptionnelle médiocrité des performances du Royaume-Uni en matière...
Selon une tradition séculaire au Royaume-Uni, l’Etat n’intervenait dans la fixation des salaires qu’en cas de défaillance durable de la négociation collective. La victoire électorale du New Labour en 1997 se traduit par la création d’un salaire minimum, le National Minimum Wage (NMW), d’abord fixé à un niveau faible, progressivement amélioré jusqu’à la grande récession amorcée en 2008. Si ce salaire minimum n’a pas eu les effets négatifs sur l’emploi qu’annonçaient...
The present State of the Art Report is the first output of the Don’t GIG up! project, cofunded by the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission, and aimed at improving expertise and knowledge on the role unions and social dialogue can play with regard to the protection of gig workers. The project pursues the following objectives: l to identify policy options guaranteeing the adequate enjoyment of labour rights by gig workers, including clauses and...
Un état des lieux des enjeux et des obstacles.
La cantine qui accueille désormais plus de 7 enfants scolarisés sur 10 est une institution majeure de notre société. Elle remplit, pour tous les enfants, mais encore plus les enfants de familles pauvres, des fonctions déterminantes discutées dans ce document : répondre au besoin essentiel d’une alimentation suffisante et équilibrée durant la pause méridienne ; favoriser le bon déroulement des apprentissages l’après-midi ; pourvoir à...