Ce document de travail présente le contexte d’intégration des systèmes d’intelligence artificielle (IA) et de management algorithmique (MA) en France et propose une analyse des accords relatifs à l’intelligence artificielle et des nouveaux développements en matière de négociation collective dans ce domaine en lien avec le cadre juridique existant. Notre analyse confirme les résultats d’études antérieures et met en évidence le faible nombre d’accords traitant directement et explicitement...
Documents de travail de l’IRES
A l’heure où le champ professionnel de la petite enfance est en profonde mutation, sans doute déjà largement sinistré, et où le service public de la petite enfance (SPPE) déploie davantage de promesses que de réalisations concrètes, nous connaissons mal les assistantes maternelles et leurs conditions de travail et d’emploi. Elles accueillent chez elles davantage d’enfants que tous les établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) réunis, mais ni leur formation ni leur encadrement...
En 1942, le gouvernement britannique demande un rapport à William Beveridge afin de mettre fin à un empilement de dispositifs hétérogènes, non-coordonnés et inégalitaires créés par étapes au Royaume-Uni depuis la Révolution industrielle. L’auteur déborde largement de ce mandat restreint pour proposer un dispositif global d’assurance sociale qui assure une protection universelle sans conditions de ressources en cas de perte de revenus du travail. C’est un régime contributif qui...
La crise de la démocratie peut-elle trouver une part de son explication dans les évolutions du travail ? Nombre de penseurs ont souligné que le travail a « le bras long » : la manière dont il est organisé influence les comportements civiques hors travail. Divers travaux en sciences sociales ont montré qu’un travail répétitif et appauvri engendre passivité politique et abstention électorale.
Depuis la fin des années 1990, la montée du lean management et du new public management a...
Les grandes tendances de l’évolution des salaires dans le secteur privé sont analysées depuis le milieu du XXe siècle à partir des données publiées par l’INSEE. Une première partie présente les concepts, sources et méthodes utilisés pour construire les indicateurs de salaire mobilisés dans l’étude. On distingue les concepts usuels de salaire (rémunération totale, salaire brut, salaire net). Les salaires moyens sont mesurés à qualification constante afin d’éviter le biais...
L’accord national interprofessionnel du 14 avril 2022 sur le paritarisme prévoit « la construction d’un agenda économique et social paritaire autonome » par les organisations patronales et syndicales. Il s’agit pour les signataires de prendre leurs distances à l’égard d’un agenda qui serait imposé par le gouvernement. Des tentatives de cette nature sont observées depuis plus de cinquante ans avec un degré de succès inégal. Il est utile d’en tirer quelques enseignements pour...
Le 9 décembre 2021, la Commission Européenne a proposé une directive « relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme ». Ce document de travail revient sur les éléments qui ont expliqué la mise à l’agenda du projet de Directive. Il en présente les principaux arbitrages. Il fait également état des débats et stratégies d’influence qui entourent l’adoption du texte, en mettant notamment en évidence le rôle majeur joué par la...
L’actualité a fait redécouvrir un débat récurrent sur la valeur du travail. L’examen de la littérature met en évidence l’imbrication de trois questions logiquement distinctes :Le travail est-il une valeur ontologique comme source d’épanouissement individuel et de socialisation ou n’est-il qu’un lieu d’exploitation et d’aliénation ?Le travail n’a-t-il d’existence sociale que s’il est rémunéré ou doit-on l’associer à toute production de valeurs d’usage ?La...
Si les études quantitatives permettent de conclure à un effet positif sur les trajectoires individuelles du passage par un dispositif d’accompagnement, notamment en termes de retour à l’emploi, il n’est en revanche pas possible, dans les travaux existants, de saisir pleinement ce qui opère, ou non, dans le cadre de tels dispositifs d’accompagnement, ce qui peut faire système. En repartant des travaux de nature qualitative croisant pratiques des conseillers et expériences des personnes...
Au sein des pays de l’OCDE, le Royaume-Uni offre une expérience de privatisation du secteur public qui est exceptionnelle à la fois par la persistance et par l’ampleur d’une politique amorcée par Margaret Thatcher et poursuivie sur plus de trente années. Les objectifs étaient multiples et parfois contradictoires : réduire le poids de l’Etat, bénéficier de l’efficacité attendue du recours au secteur privé, assurer de substantielles recettes ou économies budgétaires, créer une...