La question de la conciliation des temps a été saisie par l’ensemble des acteurs concernés, de la communauté scientifique qui produit les données jusqu’aux politiques qui dressent le cadre juridique et jusqu’aux entreprises qui mettent en place, en accord avec les partenaires sociaux, des dispositifs de conciliation. Les mesures d’aménagements individualisés des horaires de travail, les horaires variables ou flexibles, le temps partiel, le compte épargne temps, les RTT sont autant de dispositifs de conciliation conventionnelle, négociés en entreprise. Or, selon le baromètre 20162, les salariés sont toujours en attente de mesures concrètes et leur insatisfaction repart à la hausse. Sur 10 salariés, 9 considèrent l’équilibre des temps de vie comme un sujet de préoccupation important et 7 disent manquer de temps au quotidien. S’ils en avaient davantage ils l’utiliseraient pour leur famille et leurs proches (41%), pour leurs loisirs ou leurs engagements associatifs (36%), pour faire du sport ou se former (26%) pour prendre du temps au quotidien (13%) ou entretenir leur maison (13%). 35% des salariés disent consacrer trop de temps à leur travail et 63% estiment que leur employeur ne sont pas suffisamment impliqués sur les questions de conciliation.
La conciliation des temps
