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Accueil > Publications > Études des organisations syndicales > CGT-FO

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CGT-FO


Pour se procurer les travaux de la CGT-FO :
CGT-FO – Philippe Guimard – 141 av. du Maine 75680 Paris cedex 14 – Tel : 01.40.52.84.27 – pguimard@force-ouvriere.fr

Loi sur le devoir de vigilance : quelle implication syndicale dans l’élaboration des plans ?

mai 2023
Confédération Force Ouvrière, Secteur Europe – International
La loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance constitue l’une des plus grandes avancées récentes en matière de responsabilité des entreprises. Après un long parcours semé d’embûches, la loi s'applique aux entreprises et aux groupes qui emploient plus de 5 000 salariés en France ou plus de 10 000 en France et à l'étranger, soit environ 250 entreprises. Cette loi peut être considérée comme la mise en musique juridique d’un texte international des Nations Unies...
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Les politiques d’immigration en France et en Europe : Un regard sociohistorique et économique

mai 2023
Philippe GUIMARD
Les questions migratoires constituent un thème central du débat public et même souvent omniprésent dans le champ médiatique, comme en ont témoigné une nouvelle fois les dernières campagnes électorales, non seulement en France mais aussi dans de nombreux pays européens (Italie, Suède, Danemark, Royaume-Uni pré-Brexit), dans un contexte marqué par une succession de « crises » se traduisant par l’afflux de réfugiés, la dernière en date suite à la guerre en Ukraine. Après avoir...
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Le paritarisme vécu par ses acteurs : L’exemple Force-Ouvrière

novembre 2022
Hubert BILLEMONT, Eric ROUSSEL
Devant la complexité de la notion de paritarisme, ce rapport ne vise pas à retracer l’historique du paritarisme, mais à procéder à un état des lieux du champ paritaire. À travers une démarche de socioanalyse, il s’agit d’interpréter les propos recueillis auprès d’acteurs du paritarisme. L’objectif est d’apprécier en quoi le substrat à l’intérieur duquel se constituent les expériences de ces acteurs façonne et alimente la manière dont ils vivent et pratiquent à leur...
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Les nouvelles compétences des cadres managers et leur désir de reconnaissance

novembre 2022
Marjolaine BISCOP, Sacha GAJCANIN
La crise sanitaire a généré un stress jamais atteint dans la population. Parallèlement, en entreprise, les chiffres des mobilités externes se sont accentués et les services des Ressources Humaines sont mobilisés pour recruter face à l’inquiétude des Directions sur les risques de fuites de compétences. La crise sanitaire a massivement modifié les conditions de travail. Le télétravail partiel ou complet est devenu la norme pour de nombreux métiers. De nouvelles compétences sont sollicitées,...
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La dérégulation du marché européen de l’électricité : Bilan et perspectives

novembre 2022
Michel VAKALOULIS
Cette étude traite des processus de « libéralisation » du marché européen de l’électricité et de leurs effets sur le fonctionnement dans nos sociétés. Cette analyse ne porte pas seulement sur les conséquences pratiques de l’ouverture à la concurrence mais s’interroge aussi sur les fondements de cette politique. L’U.E a joué un rôle primordial dans la « libéralisation » du marché de l’électricité. L’ouverture à la concurrence de l’électricité (et du gaz) s’est...
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L’engagement syndical des cadres du secteur privé : pratiques et représentations de l’action collective

juillet 2022
Dominique GLAYMANN et Raymond PRONIER
L’objet de la recherche est d’analyser le rapport actuel des cadres du secteur privé à l’engagement syndical. À partir d’observations de plusieurs types, les auteurs ont cherché d’abord à saisir les représentations que se font les cadres du syndicalisme en général mais aussi de ce qu’ils pensent des différentes confédérations syndicales. L’étude souhaite ensuite identifier les motivations de celles et de ceux qui s’engagent, que ce soit en se syndiquant, en candidatant...
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Intelligence Artificielle, Algorithmes et Ressources Humaines  : un nouvel enjeu syndical

mai 2022
François GEUZE
L’essor de l’intelligence artificielle constitue un fait majeur tant le champ des applications apparaît sans fin pour nombre d’activités (médecine, banques, véhicules autonomes, assistants personnels…). Dans le domaine des relations sociales, les effets de l’IA sont également perceptibles et cette étude en aborde les principaux enjeux afin d’identifier la manière dont les acteurs s’en saisissent mais aussi les risques associés. Elle s’appuie sur la réalisation de nombreux...
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Quand l’Etat et les collectivités locales mobilisent directement les bénévoles : Une « bénévolisation » de l’action publique ?

février 2022
Simon COTTIN-MARX
En France, le bénévolat est très majoritairement réalisé au sein d’associations. Mais ces dernières n’en ont pas le monopole. Les pouvoirs publics mobilisent aussi directement les bénévoles. Dans ce rapport, nous réalisons un panorama des dispositifs publics de mobilisation directe des bénévoles, qu’ils s’inscrivent dans le cadre de services publics étatiques ou de collectivités territoriales. En nous appuyant sur une enquête documentaire et de terrain, réalisée en 2021 dans...
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L’impact des nouvelles technologies sur la qualité de l’emploi et du travail dans l’aide à domicile

avril 2021
Cathel KORNIG (sous la direction), Sophie ODENA, Francesca PETRELLA, Isabelle RECOTILLET
Le secteur de l’aide à domicile est un secteur d’avenir selon Pôle Emploi. Face au vieillissement de la population, les besoins sociaux sont considérables et appelés à croître rapidement pour lutter contre les effets de la perte d’autonomie, tant dans le cadre du maintien à domicile que dans les établissements spécialisés. Les plus de 65 ans représentent 20 % de la population au 1er janvier 2021, dont la moitié a plus de 75 ans. Aussi les métiers du grand âge, aujourd’hui peu...
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Service public et Etat-plateforme : Liaison dangereuse ou miroir aux alouettes d’une modernité virtuelle

mars 2021
Éric ROUSSEL
La recherche porte sur les manières dont les agents vivent la modernisation des services publics à l’ère du numérique. Ladite « modernisation » est propulsée par un ensemble de réformes dont l’analyse descriptive a fait apparaître les propriétés et caractéristiques majeures, permettant ainsi de mettre à jour pensées et impensés qui les traversent et dont elles portent la marque ; les unes et les autres formant le noyau imaginaire des réformes. Dans l’histoire de ces réformes,...
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