Chronique internationale de l’IRES

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES analyse la réforme du travail adoptée en Argentine, à la faveur des élections de mi-mandat dont le Président Javier Milei est sorti renforcé. Cette réforme, qui vise à flexibiliser le marché du travail et à attirer les investissements étrangers sapent le droit du travail et la liberté syndicale, donne la prévalence aux accords d’entreprise et restreint le droit de grève. Les organisations syndicales, structurellement...

Ce numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES est consacré aux divers défis auxquels sont confrontés les États et les organisations syndicales, dans un contexte de remise en cause du multilatéralisme et de l’hégémonie des États-Unis par la Chine : guerre commerciale, reflux des engagements en matière de transition énergétique et hausse des dépenses militaires, parfois au détriment des dépenses sociales. Il s’appuie sur l’examen du cas européen et de huit situations...

Dans ce nouveau numéro de la Chronique internationale de l’IRES, le premier article analyse l’engagement bénévole des bénéficiaires de l’aide sociale en Suisse, en particulier des plus éloignés de l’emploi (familles monoparentales, personnes âgées de 55 ans et plus, ou à l’aide sociale depuis plus de quatre ans). Il s’interroge sur les conditions de réussite de cette initiative, et souligne en particulier qu’elle ne doit pas se substituer aux programmes d’insertion ou être...

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES propose une analyse du règlement européen sur l’intelligence artificielle,et de la place limitée qu’il laisse au dialogue social. Ce règlement concerne en effet de nombreux systèmes qui impactent le monde du travail, mais reconnaît peu de droits aux représentants du personnel. Il leur ouvre toutefois des leviers dont ils peuvent s’emparer, en plus de ceux fournis par le Règlement général sur la protection...

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES porte sur les dilemmes auxquels est confronté le gouvernement travailliste au Royaume-Uni : face à une trajectoire économique médiocre et à une situation budgétaire dégradée, il applique une partie de son programme en matière de droits du travail, mais sacrifie celui de la protection sociale. Si les syndicats lui accordent un soutien prudent, ce n’est pas le cas de l’électorat, quant à lui profondément déçu. Le...

Ce numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES est consacré aux diverses modalités de recours à des travailleurs migrants temporaires, plus précisément aux régimes institutionnels organisant des migrations pendulaires de personnes étrangères autorisées à venir occuper un emploi pour une durée déterminée, et prévoyant leur retour dans leur pays de résidence. Il s’appuie sur l’examen de onze situations nationales : sept membres de l’Union européenne, (Allemagne,...

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES porte sur le mouvement syndical autrichien face à la montée du parti d’extrême droite FPÖ, en passe d’accéder à la chancellerie. Bien que l’extrême droite peine à s’implanter dans la confédération syndicale ÖGB,de plus en plus d’adhérent·es votent pour le FPÖ. La confédération hésite alors entre la combattre ou l’intégrer dans ses rangs. Mais son retour au pouvoir pourrait menacer l’existence...

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES porte sur la mise en place d’institutions du « dialogue social » au Sénégal depuis les années 2000 sous l’impulsion de l’Organisation internationale du travail (OIT). Leur but est de promouvoir le « travail décent » et d’améliorer le « climat des affaires » dans un contexte de proximité entre  e pouvoir politique et les syndicats. L’article s’interroge sur l’effectivité de ce dialogue social dans...

Le premier article de ce numéro varia de la Chronique internationale de l’IRES s’interroge sur l’évolution des opinions des salarié·es de 12 pays européens à l’égard des syndicats, à partir d’une analyse de données d’enquête internationale. Les résultats montrent que les différences entre pays, au demeurant faibles, relèvent davantage des caractéristiques professionnelles et attitudes politiques des salarié·es que des systèmes nationaux de relations professionnelles. Le...