CFTC


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CFTC – Paul Fouquart – 45 rue de la Procession CS 82348 75739 Paris Cedex 15 – Tel : 01.73.30.43.65 – pfouquart@cftc.fr

Dialogue social transnational et devoir de vigilance : quelles complémentarités ?

L’organisation des chaînes globales de valeur (CGV), dont dépend environ 50 % du commerce mondial, implique des problématiques sociales fortes, notamment relatives au travail. De fait, la tendance à l’externalisation de nombreuses activités, considérées comme moins créatrices de valeur, a pu conduire à déresponsabiliser les entreprises multinationales donneuses d’ordres. Pour prendre en charge ces enjeux, une diversité de systèmes de gouvernance transnationaux du travail ont émergé...

Pour une mobilité géographique choisie par les salariés : triptyque emploi-logement-transports

La mobilité géographique a pris une place prépondérante dans les discours contemporains, incitant les salariés à se déplacer et à se considérer comme des travailleurs « nomades ». Pourtant, selon les contextes de vie et d'emploi des individus, la mobilité géographique peut recouvrir des réalités très différentes. À la diversité des situations répond une grande disparité dans les dispositifs d’accompagnement. Cette disparité est accentuée par une méconnaissance de l’existant,...

Innovations managériales : quelles pratiques pour améliorer les performances sociales et économiques ?

L’objet de cette étude est de faire un état des lieux de la diversité des modèles et des pratiques managériaux innovants. Les résultats présentés sont issus de données à la fois qualitatives et quantitatives. Les données empiriques qualitatives s’appuient sur un échantillon de 27 organisations. Certaines d’entre elles, qui ont développé des modèles particulièrement innovants, font l’objet de focus. Les données empiriques issues des 42 entretiens ont été enrichis...

Ré-enchâsser l’économique dans le vivant : Du dialogue social environnemental

Egalement disponible : Synthèse de l'étude Il en est de l’économie comme de ces rivières qui, gonflées par des pluies torrentielles, sortent de leur lit et divaguent – au sens propre comme au figuré – emportant tout sur leur passage, causant des dommages aux hommes et à leur environnement. Il est désormais avéré que le réchauffement climatique est d’origine anthropique : sécheresse et canicule en Asie et en Europe, incendie en Amazonie et en Australie, inondations et ouragans...

Numérique, robotique : quelle éthique pour le monde du travail (de demain) ?

Cette recherche en sciences sociales de type compréhensive cible l’impact du développement du numérique et de la robotique sur l’emploi et l’éthique des pratiques pour le monde du travail aujourd’hui et demain. L’irruption ou l’accélération des technosciences dans tous les domaines ont un effet oscillant entre inégalités ou opportunités ; destruction, transformation ou création d’emplois et de métiers ; perte ou développement de compétences ; domination de l’homme par...

Les organisations syndicales et les réseaux sociaux : Militants, activités et organisations aux prises avec les outils numériques

Les réseaux sociaux font aujourd’hui partie du quotidien des Français et aucune sphère de la vie sociale n’y échappe. Le syndicalisme a également investi ces outils de communication depuis plus de dix ans. Que peut-on dire aujourd’hui sur leurs usages à tous les niveaux des organisations syndicales ? Quels objectifs servent-ils ? Comment s’inscrivent-ils dans la panoplie des modes d’actions existants ? Sont-ils susceptibles de transformer les relations des syndicats avec les travailleurs...

Nouvelles formes d’emploi et de syndicalisme : quels moyens d’actions et quelles protections pour les travailleurs de plateforme ?

La prolifération rapide des plateformes numériques, et conséquemment le développement du « travail de plateforme », suscitent de nombreux débats : réactions enthousiastes quant à cette dynamique économique et au développement de nouvelles formes d’emploi associées ; réactions critiques quant à la fragilité sociale de ces travailleurs indépendants économiquement dépendants. Qu’en est-il réellement de ces nouvelles formes de travail ? Quels risques de dérives...

Pour un capitalisme partagé en France : redonner un nouvel élan à l’épargne salariale

Les dispositifs d’épargne salariale, créés par le général de Gaulle à la fin des années 50, visaient à réconcilier le capital et le travail au service de la relance économique de la France, d’une meilleure redistribution de gains de la croissance et d’une meilleure reconnaissance du travail des salariés. L’épargne salariale avait été pensée pour favoriser la construction d’une communauté d’intérêts entre l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise....

Par le revenu de base, achever l’État Providence ?

Et si le revenu de base, qui, sous différentes appellations, refait régulièrement surface, n’avait que pour unique objet ou pour malencontreuse conséquence, selon le point de vue que l’on adopte, de porter le coup de grâce au pacte social français issu du programme du Conseil national de la Résistance (le fameux Etat Providence) ? L’auteur de cette étude préfère voir dans la réflexion à laquelle nous convie ce dispositif riche en questionnements, l’occasion, au contraire, de le...

La valorisation des acquis de l’expérience syndicale

En une décennie, le système français de relations sociales s’est davantage transformé qu’en un demi- siècle. Les règles du jeu ont changé en profondeur et de nombreuses questions se posent aujourd’hui sur son avenir. Parmi ces interrogations, la reconnaissance de l’expérience syndicale occupe une place centrale. L’étude « Valosynd » de l’Ires, commandée par la CFTC, revient sur les enjeux politiques, économiques et syndicaux de cette reconnaissance à...