CFE-CGC


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Disparités salariales et performance des organisations : Revue systématique et méta-analyse de la littérature

Patrice LAROCHE
Au cours des deux dernières décennies, l’intérêt pour les conséquences de la dispersion des salaires a été renforcé par le constat d’un accroissement des inégalités de salaire dans les entreprises des pays développés. L’attention portée aux inégalités salariales s’est inscrit, en effet, dans un contexte marqué par de vifs débats sur les niveaux appropriés de dispersion des salaires et par les scandales médiatiques récents soulevés par l’octroi de primes et de bonus...

La prise en compte de la santé : les effets de la réforme des institutions représentatives du personnel

Mario CORREIA
La prise en compte par le CSE de la santé au travail : une question de régulation. Nous présentons ici le rapport qui rend compte du le travail de recherche sur le fonctionnement des institutions représentatives du personnel après la réforme qui a fusionné CE et du CHSCT et leur remplacement par une instance unique le Conseil Économique et Social (CSE). Ce travail a été effectué à la demande de la CFE-CGC et financé par l’agence d’objectifs de l’Ires et porte sur la prise en...

Un bilan des politiques industrielles en France : Focus sur deux secteurs, l’industrie pharmaceutique et les télécoms et sur l’industrie 4.0

Catherine SAUVIAT, Claude SERFATI, avec la participation de Marcus KAHMANN
Le rapport interroge le renouveau des politiques industrielles en France, à partir de deux secteurs industriels particulièrement stratégiques, les télécoms et la pharmacie, et du nouvel agenda industriel en faveur de l’industrie du futur (industrie 4.0) dans le cadre d’une comparaison avec l’Allemagne. Il constate que les politiques industrielles menées en France depuis la seconde guerre mondiale ont toujours été axées sur les grands groupes qui occupent un poids surdimensionné dans...

Le financement de la protection sociale : Contributions sur la notion de contributivité

Pierre CONCIALDI, Lola ISIDRO, Antoine MATH, Ilias NAJI
La notion de contributivité dans le champ de la protection sociale est toujours d’actualité. Elle est fortement mobilisée dans les débats sur le financement de la protection sociale. En matière de retraites, le recours à cette notion a notamment conduit à la création du Fonds de solidarité vieillesse en 1993 dont l’objectif était de distinguer ce qui relève(rait) du non contributif afin d’alléger le financement par les caisses de retraite de ce qui était qualifié de « charges...

Analyse comparative de l'impact de l'adoption des normes IFRS

Aziza GARSAA
Depuis le 1er janvier 2005, les entreprises européennes cotées ont l’obligation de reporter leurs comptes aux normes IFRS. Ces dernières visent en premier lieu à améliorer la qualité et la comparabilité de l’information comptable à destination des marchés financiers. Cependant, certains travaux démontrent une certaine obsolescence de ces normes à refléter la réalité économique de l’entreprise en mettant en avant les limites du principe de la valorisation des actifs à leur juste...

Les accords de libre-échange : quels sont les enjeux pour l’UE ?

Jamel SAADAOUI
Cette étude est une tentative de mise en perspectives des enjeux des accords de libre-échange pour l’Union européenne (UE). Dans une première partie, sont utilisés les acquis de la littérature empirique pour analyser cette question de manière agnostique. Pour commencer, il apparait que la causalité entre croissance économique et ouverture commerciale n’est sans doute pas univoque. Dans un second temps, sur le plan macroéconomique, l’ouverture commerciale n’est pas une condition...

La création d’entreprise : un rejet du salariat ?

Emmanuel ABORD DE CHATILLON, Fabienne BORNARD
Partant du constat de la baisse d’attractivité du salariat, l’objet de ce rapport est d’explorer comment cette forme de rejet peut conduire les acteurs à construire un projet d’entrepreneuriat. L’esprit de ce rapport consiste à comprendre ce phénomène de transformation/déformation de la relation salariale tout en gardant un certain recul sur cette mise en avant appuyée de la création d’activité « pour tous ».  

Le rôle régulateur du juge prud’homal

Claudine DESRIEUX et Romain ESPINOSA
Notre étude porte sur le rôle régulateur des juges prud’homaux. Ce rôle est analysé par l’étude des montants moyens demandés par les parties et des montants moyens qu’elles obtiennent, tant en conciliation qu’en bureau de jugement. Pour cela, nous nous appuyons sur un échantillon de données issues de cas des sections « Commerce » et « Encadrement » du conseil de prud’hommes de Paris. Cet échantillon comprend 102 cas conciliés et 104 cas décidés en bureau de jugement pour...

Couverture conventionnelle dans les branches pouvoirs des partenaires sociaux et intervention étatique

Cécile HABLOT-MUROLO
La Convention de Branche, naguère au cœur de la construction des relations collectives, subit les effets des transformations profondes du droit du travail. Avec la perte de la place centrale de la Convention de Branche au sein du système de la négociation collective associée à l’évolution du rôle de la Branche, la couverture conventionnelle en son sein est susceptible d’être affectée.

Structure du capital et performance(s) des entreprises

Loris GUERY et Anne STEVENOT
Cette recherche vise à mieux comprendre les incidences de la composition de l’actionnariat des entreprises sur leur performance, appréhendée d’un point de vue tant financier que social. Elle vise également à identifier dans quelle mesure les modèles de Gestion des Ressources Humaines (GRH) mis en oeuvre au sein des entreprises sont une composante de l’effet que pourrait avoir la nature de l’actionnariat sur leur performance. Elle étudie par ailleurs l’influence...