L’objet de la recherche est d’analyser le rapport actuel des cadres du secteur privé à l’engagement syndical. À partir d’observations de plusieurs types, les auteurs ont cherché d’abord à saisir les représentations que se font les cadres du syndicalisme en général mais aussi de ce qu’ils pensent des différentes confédérations syndicales.
L’étude souhaite ensuite identifier les motivations de celles et de ceux qui s’engagent, que ce soit en se syndiquant, en candidatant à des élections professionnelles sur une liste syndicale et/ou en prenant des responsabilités au sein d’une organisation.
À partir de lectures (cf. bibliographie) et de réflexions initiales, les auteurs ont formulé plusieurs hypothèses à tester autour des conditions et raisons de l’engagement syndical des cadres en lien avec leur histoire personnelle et familiale, leur parcours de formation et dans l’emploi et leur contexte socioprofessionnel. Peuvent influencer de façon plus ou moins forte l’engagement (ou le non-engagement) syndical d’un.e cadre :
- des motivations intrinsèques corrélées à des « traditions » familiales, aux croyances et valeurs personnelles, à son histoire et aux visions du monde, de l’économie et de l’entreprise ;
- des motivations extrinsèques reliées aux contextes et influences scolaires, professionnelles, régionales et/ou politiques ; - des choix réfléchis et rationalisés en lien avec des objectifs et éventuellement des arbitrages entre coûts et bénéfices qui peuvent se situer plutôt à l’échelle individuelle (défendre « mes » intérêts) ou à l’échelle collective (prendre part à une organisation et des actions « avec » d’autres) ;
- des réactions face à des difficultés vécues dans l’emploi et liées à des besoins d’être informé et/ou soutenu face à la direction ou au management de l’entreprise ;
- des raisons principalement locales au niveau de l’entreprise, de l’établissement en relation avec des enjeux et conflits particuliers ou avec l’activité et la personnalité de responsables syndicaux de terrain;
- des convictions plutôt générales poussant à se syndiquer « par principe » et/ou rapprochant de telle ou telle organisation syndicale ;
- d’autres évènements ou situations spécifiques vécus à un moment de la carrière
L’engagement syndical des cadres du secteur privé : pratiques et représentations de l’action collective
