Ce rapport étudie comment les entreprises ajustent leur emploi aux variations d’activité et les variations de productivité associées. Il met en évidence quatre profils d’entreprises selon la dynamique conjointe de l’emploi et de la productivité : certaines cumulent gains de productivité et croissance de l’emploi, d’autres réduisent l’emploi tout en augmentant leur productivité, d’autres encore subissent une baisse conjointe de ces deux indicateurs, tandis que certaines augmentent l’emploi malgré une perte de productivité.
Ces profils révèlent des trajectoires hétérogènes, influencées par la conjoncture macroéconomique, notamment durant la crise du COVID et la reprise qui a suivi. Les entreprises affichant des gains de productivité ont en général de meilleures performances économiques, en particulier lorsqu’elles augmentent également leur emploi. À l’inverse, les pertes de productivité ne débouchent pas toujours sur des trajectoires négatives ; certaines entreprises maintiennent une dynamique d’emploi positive à moyen terme.
L’étude souligne aussi la stabilité relative des trajectoires d’une année sur l’autre, bien que certains effets s’estompent.
La seconde partie du rapport analyse les mouvements de main-d’oeuvre et montre que l’ajustement de l’emploi repose principalement sur les CDI, nuançant l’idée d’un marché du travail figé. Les CDD de très courte durée, en revanche, apparaissent comme structurellement utilisés dans quelques secteurs spécifiques, indépendamment de la conjoncture. Trois profils sectoriels se distinguent dans leur usage des CDD courts : les secteurs culturels, les services hospitaliers et sociaux, ainsi que les services aux entreprises et la restauration. Le recours aux CDD courts a été temporairement réduit pendant la pandémie, mais a rapidement retrouvé son niveau initial dans les secteurs qui en utilisaient beaucoup. En revanche, les mouvements de CDI ont connu un excès temporaire dans la période de reprise.
Ces résultats montrent la nécessité de comprendre les pratiques contractuelles à l’échelle sectorielle pour mieux cibler les politiques de l’emploi.