Alors que les réformes du marché du travail en Italie de 1997 et 2003 avaient pour objectif de flexibiliser la relation du travail à l’entrée, en créant de nouvelles formes atypiques de contrats, les réformes de 2012 et 2014-2015 ont pour objectif une flexibilisation à la sortie, en rendant le licenciement d’un travailleur avec un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) plus facile. Ces dernières réformes veulent sécuriser en priorité l’employeur, en réduisant le rôle du juge, au nom de l’objectif d’une croissance de l’emploi en CDI.