Les contrats de travail « zéro heure » sont le symbole d’une extrême flexibilisation du temps de travail au Royaume-Uni : le travailleur doit rester en permanence à la disposition de l’employeur sans que ce dernier soit tenu de lui assurer un minimum de durée du travail. Ces contrats ont connu une croissance considérable dans la dernière décennie (plus d’1 million en 2015). Malgré la mobilisation des syndicats et quelques conflits exemplaires, la réglementation demeure pratiquement inexistante.