N° 160
Numéro spécial
Renouveau syndical : enjeux, stratégies et pratiques
Ce numéro interroge les expériences concrètes de renouveau du syndicalisme à travers une comparaison entre neuf pays. Quelles stratégies sont envisagées par les syndicats pour faire face aux défis posés par les transformations du marché du travail ? L’originalité du numéro réside dans la prise en compte, au même titre que les cas de renouveau à l’échelle nationale et locale, des mobilisations qui prennent forme en dehors de la sphère syndicale traditionnelle.
Le syndicalisme est en butte aux États-Unis à une législation très restrictive et un contexte jurisprudentiel et politique le plus souvent hostile. De surcroît, les transformations de l’emploi y ont rendu plus difficiles les formes de représentation et d’action syndicale traditionnelles. La stratégie d’organizing, mise en œuvre par les syndicats pour enrayer leur déclin, malgré quelques succès a rencontré des résistances à l’échelle locale. Elle a même abouti à une scission...
Le syndicalisme britannique a mis en œuvre sa stratégie d’organising face à une diminution massive des adhésions et à l’hostilité des gouvernements conservateurs. Cette politique a engendré dynamisme et innovations, mais elle s’est heurtée à des résistances internes qui expliquent le caractère limité de son champ d’application et de ses résultats. Le problème reste posé de la création de structures syndicales autonomes qui puissent traduire la diversité des valeurs, des besoins...
Cet article analyse les efforts du syndicat de la métallurgie, IG Metall pour renouveler son répertoire d’actions à l’égard de l’intérim. En proposant une étude de cas, nous visons à éclairer les enjeux qui se posent au syndicat, ainsi que la stratégie qu’il met en œuvre et son évolution face à l’usage croissant de cette forme d’emploi. IG Metall est un cas intéressant dans la mesure où ce syndicat s’est lancé dans un processus de mise à plat de ses stratégies et de...
Dans un contexte de déclin de leurs effectifs, les syndicats autrichiens ont fait le choix de se concentrer sur le rétablissement de leurs liens avec les conseils d’entreprise assurant traditionnellement le recrutement. Face à la multiplication des entreprises sans conseil, les outils de l’organizing sont utilisés ponctuellement pour prendre pied dans les déserts syndicaux, réunir un noyau dur d’adhérent·es et les assister dans la création d’un conseil. De premiers effets positifs...
La Belgique affiche depuis les années 1990 un taux de syndicalisation élevé et stable, malgré l’absence quasi totale de stratégie d’organizing de la part des syndicats. Cependant les adhésions ont cessé de progresser récemment. L’essor du capitalisme de plateforme, à l’instar des entreprises de livraison de repas avec des livreurs souvent jeunes, peut être l’occasion de tester la stratégie d’organizing jusqu’ici peu utilisée et de démontrer que les syndicats peuvent jouer...
L’article vise à discuter les obstacles à la revitalisation syndicale au Brésil en se penchant plus particulièrement sur la représentation des travailleurs précaires. Si ces travailleurs ne sont pas impossibles à organiser ni condamnés à la passivité, les syndicats font face à plusieurs difficultés pour les représenter. Notre hypothèse est que la structure des emplois, historiquement marquée par un niveau d’informalité élevé, et les caractéristiques des relations professionnelles...
Le pouvoir institutionnel que les deux principales organisations syndicales espagnoles avaient construit dans les dernières décennies en privilégiant la concertation avec l’État et le patronat a été très affaibli par les politiques de dérégulation du marché du travail post-crise. Confrontées à des problèmes internes (d’adhésion, de structuration, de démocratie) et à des remises en cause externes (relations avec les nouveaux mouvements sociaux), elles doivent impérativement rechercher...
Les réformes du droit du travail promulguées dans les dernières années ont contribué à flexibiliser le marché du travail italien. Dans cet article, on éclaire les stratégies mises en œuvre par les syndicats traditionnels (CGIL, CISL et UIL) pour faire face aux enjeux propres au marché du travail contemporain. On interroge aussi le rôle des syndicats minoritaires et des collectifs auto-organisés qui ont été créés notamment pour la défense des droits des travailleurs précaires.
La Suède présente l’un des taux de syndicalisation les plus élevés du monde, même s’il est en baisse depuis le milieu des années 1990. L’article pointe le choc créé par la réforme de l’assurance-chômage en 2007-2008, avec une diminution brutale du nombre de syndiqués. Il dresse aussi un état des lieux des tendances fortes à la baisse des adhésions, notamment parmi les ouvriers et les jeunes dans certains secteurs d’activité.Les syndicats ont réagi à la baisse des adhésions...