N° 77
Varia : Négociations d'entreprises, 35 heures, Hauts revenus, Travailleurs du WEB, Retraites dans les PECO
La France connaît un développement de la négociation d'entreprise qui accorde un poids croissant à l'emploi. L'accord du 11 janvier 2013 accélère ce mouvement en créant de nouvelles possibilités de dérogations au Code du travail. Dans ce contexte, il faut s'interroger sur la pertinence d'une négociation d'entreprise sur l'emploi. Quelles contreparties peuvent obtenir les salariés en échange des sacrifices qu'ils acceptent au nom de l'emploi ? Entre l'accord d'établissement et celui signé...
Très présente dans les discours, l'évaluation des politiques publiques n'est pas encore entrée pleinement dans les pratiques. L'évaluation des effets sur l'emploi des 35 heures illustre les difficultés rencontrées. Elle montre comment cet exercice s'effectue sous tension, à la fois pratique, théorique et politique. Notamment, parce que les données disponibles contraignent les choix techniques de l'évaluateur, parce que le rythme de l'action publique réclame des résultats dans des délais...
La proposition gouvernementale d'instaurer une surtaxe temporaire sur la partie des revenus d'activité excédant 1 million d'euros par an a donné lieu à des débats sur le caractère plus ou moins « excessif » de cette mesure. Ce débat s'appuie souvent sur la comparaison des taux d'imposition par niveau de revenu. On montre que cette approche comporte des limites. Pour les surmonter, on développe une méthode qui permet de comparer l'effort contributif des différentes catégories de ménages....
Les journalistes constituent un groupe professionnel dont les contours fluctuent. L'étude de la mise en place d'une innovation technique dans une entreprise de presse en ligne, Le Monde Interactif, permet d'interroger conjointement les dynamiques de l'innovation et la recomposition des identités professionnelles. L'innovation est portée par les salariés qui sont réunis dans des groupes de travail. Elle met à l'épreuve et renforce l'unité du collectif de travail qui dépasse les frontières...
Un des arguments majeurs lors de la mise en place des réformes visant à instaurer des systèmes de retraite à trois piliers en Pologne, Hongrie et Bulgarie était de protéger ces systèmes du « risque politique », c'est-à-dire de pressions politiques pouvant peser sur eux. Comment, dès lors, expliquer que les trois pays aient remis ces réformes structurelles en cause à peine une dizaine d'années après leur mise en place ? Les réponses se trouvent-elles dans la philosophie même de ces...