Chronique internationale de l’IRES

Ce numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES est consacré aux diverses modalités de recours à des travailleurs migrants temporaires, plus précisément aux régimes institutionnels organisant des migrations pendulaires de personnes étrangères autorisées à venir occuper un emploi pour une durée déterminée, et prévoyant leur retour dans leur pays de résidence. Il s’appuie sur l’examen de onze situations nationales : sept membres de l’Union européenne, (Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Irlande et Italie), plus le Royaume-Uni ainsi que trois pays respectivement situés en Amérique du Nord (États-Unis, Canada, en particulier Québec) et du Sud (Argentine). Le recours aux travailleurs migrants temporaires est en forte croissance partout, mais se répartit de façon très variable selon les pays, autour de trois principaux statuts migratoires : travailleurs saisonniers, autres travailleurs temporaires et travailleurs détachés par une entreprise installée dans un autre pays. Souvent présentés au niveau politique comme des modèles de migration de travail à privilégier, les régimes légaux organisant les migrations temporaires méritent une attention particulière compte tenu de leurs conséquences sur les conditions de travail et les normes sociales pour tous les travailleurs des pays concernés. Les politiques qui les encadrent fragilisent les conditions de vie et de travail des travailleurs migrants temporaires : elles permettent leur exploitation en consacrant les inégalités existantes avec les travailleurs nationaux et aussi entre travailleurs migrants, en limitant l’accès aux droits et à la protection sociale, et en générant des conditions de travail largement dégradées. Pour autant, les organisations syndicales peinent à défendre ces travailleurs et à engager des actions collectives en leur faveur,...

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES porte sur le mouvement syndical autrichien face à la montée du parti d’extrême droite FPÖ, en passe d’accéder à la chancellerie. Bien que l’extrême droite peine à s’implanter dans la confédération syndicale ÖGB,de plus en plus d’adhérent·es votent pour le FPÖ. La confédération hésite alors entre la combattre ou l’intégrer dans ses rangs. Mais son retour au pouvoir pourrait menacer l’existence même des chambres des travailleurs, institutions au coeur du pouvoir syndical. Le deuxième article porte sur le mode de financement des hôpitaux en Allemagne et ses conséquences sur l’organisation du travail du personnel soignant. Dans un contexte d’érosion de la convention collective de branche, le syndicat des services, ver.di, cherche à imposer des accords d’établissement, afin de fixer un taux d’encadrement des patients. Cette décentralisation de la négociation collective, ainsi qu’un nouveau projet de réforme du financement des hôpitaux, fortement contesté par les acteurs politiques et syndicaux, entraînent une multiplication des conflits et une syndicalisation accrue du secteur. L’article suivant porte sur la négociation d’un nouvel accord national dans le secteur public en Irlande pour la période 2024-2026. Si les syndicats ont obtenu l’abrogation d’une législation d’urgence mise en place durant la crise de 2008, les augmentations salariales obtenues ne font que compenser la baisse du pouvoir d’achat subie par les agents depuis 2021. S’agissant des modalités de négociations au niveau de chaque ministère sur lesquelles les syndicats voulaient miser, l’accord ne montre pas d’avancées concrètes. Enfin, le dernier article analyse la campagne de syndicalisation menée par l’UAW chez les constructeurs automobiles étrangers...