Chronique internationale de l’IRES

Le premier article de ce numéro de la Chronique internationale de l’IRES porte sur les dilemmes auxquels est confronté le gouvernement travailliste au Royaume-Uni : face à une trajectoire économique médiocre et à une situation budgétaire dégradée, il applique une partie de son programme en matière de droits du travail, mais sacrifie celui de la protection sociale. Si les syndicats lui accordent un soutien prudent, ce n’est pas le cas de l’électorat, quant à lui profondément déçu. Le deuxième article analyse les mobilisations dans le secteur de la santé belge depuis 2019. Une convergence des luttes se met en place autour de la défense de la santé publique au début de la crise sanitaire. Mais cette dynamique laisse rapidement place à des conflits locaux ou sectoriels plus défensifs, sous la pression de coupes budgétaires. L’article suivant revient sur l’accord sur l’emploi signé fin 2024 par Volkswagen en Allemagne. Face à la menace de fermeture d’usines et de baisses de salaires, IG Metall fait pression sur la direction pour qu’un nouvel accord collectif soit conclu, prévoyant une modération salariale et la réduction de 35 000 emplois d’ici 2030. Des inquiétudes planent toutefois sur le financement de la transition énergétique par le gouvernement fédéral. Les deux derniers articles portent sur les États-Unis. Le premier analyse le renouvellement de la convention collective d’entreprise de Boeing, sous la pression d’une grève de 53 jours menée par les membres de son principal syndicat représentatif, l’International Association of Machinists (IAM). Malgré un contexte de grande fragilité du groupe, d’importantes concessions ont été obtenues après des années de disette salariale. Enfin, le second revient sur le système de santé américain et ses dysfonctionnements, remis au centre du débat public par...

Ce numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES est consacré aux diverses modalités de recours à des travailleurs migrants temporaires, plus précisément aux régimes institutionnels organisant des migrations pendulaires de personnes étrangères autorisées à venir occuper un emploi pour une durée déterminée, et prévoyant leur retour dans leur pays de résidence. Il s’appuie sur l’examen de onze situations nationales : sept membres de l’Union européenne, (Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Irlande et Italie), plus le Royaume-Uni ainsi que trois pays respectivement situés en Amérique du Nord (États-Unis, Canada, en particulier Québec) et du Sud (Argentine). Le recours aux travailleurs migrants temporaires est en forte croissance partout, mais se répartit de façon très variable selon les pays, autour de trois principaux statuts migratoires : travailleurs saisonniers, autres travailleurs temporaires et travailleurs détachés par une entreprise installée dans un autre pays. Souvent présentés au niveau politique comme des modèles de migration de travail à privilégier, les régimes légaux organisant les migrations temporaires méritent une attention particulière compte tenu de leurs conséquences sur les conditions de travail et les normes sociales pour tous les travailleurs des pays concernés. Les politiques qui les encadrent fragilisent les conditions de vie et de travail des travailleurs migrants temporaires : elles permettent leur exploitation en consacrant les inégalités existantes avec les travailleurs nationaux et aussi entre travailleurs migrants, en limitant l’accès aux droits et à la protection sociale, et en générant des conditions de travail largement dégradées. Pour autant, les organisations syndicales peinent à défendre ces travailleurs et à engager des actions collectives en leur faveur,...