N° 32
Varia : négociations collectives ; performances maro-économiques Europe ; chômage ; branches professionnelles ; 35 heures Fonction publique
L'objectif de cet article est d'évaluer l'impact des systèmes de relations professionnelles sur les performances socio-économiques des pays industrialisés depuis la fin des années 1970. En d'autres termes, nous analysons si les caractéristiques des négociations collectives donnent lieu à un arbitrage entre différents indicateurs de performance par exemple entre le taux de chômage et l'inégalité salariale. Notre étude, portant sur trois périodes (1978-82, 1988-92 et 1992-96), met en...
Les taux de chômage varient considérablement à l'intérieur de l'ensemble européen, et cet article voudrait proposer quelques éléments d'explication de ce phénomène. La première partie examine l'interprétation dominante selon laquelle les meilleures performances d'emploi correspondent à une plus grande flexibilité du marché du travail, elle-même condition de la modération salariale. Or, plus les résultats empiriques ne corroborent pas cette lecture en quelque sorte spontanée, et...
Dans le registre des actions de l'Etat, mobiliser des acteurs relais dans la mise en œuvre de ses politiques pour atteindre des cibles éloignées de son action classique constitue une pratique relativement récente. On cherche ici à comprendre la manière dont cette fonction d'intermédiation est exercée par trois branches professionnelles (métallurgie, plasturgie, grande distribution alimentaire), à travers l'étude récente d'un dispositif public d'aide au développement de la formation continue...
Cet article présente une série de réflexions sur la négociation relative aux 35 heures dans la Fonction publique qui, lancée à l'automne 1997 s'est soldée par un échec au début de l'année 2000. Dans une première partie, sont retracées les grandes étapes de cette négociation. Elle se conclut par la mise en évidence de pressions internes et externes au débat qui ont conduit le ministre de la Fonction publique de l'époque à retirer son projet. Ensuite, sont analysées les stratégies...
En quoi les accords-cadres sur l'aménagement et la réduction du temps de travail signés à Air France et EDF-GDF en janvier 1999 témoignent-ils de la diffusion et de la normalisation de la logique contractuelle dans les relations professionnelles au sein de ces entreprises ? Dans le cadre des statuts du personnel accordés par l'Etat au sortir de la Seconde Guerre mondiale, les entreprises publiques ont en effet développé des relations professionnelles atypiques, structurées par la concertation...