Une étude menée auprès de la CFDT (2022-2023) explore la notion de développement syndical. Bien que considéré par la plupart des responsables de l’organisation comme une nécessité pour sa survie, le développement semble encore rester une notion ambiguë, discutée et parfois même contestée sur le terrain. De fait, la notion se prête à de multiples interprétations et appropriations. Si certain·es considèrent le développement comme une affaire de spécialistes et d’expert·es nécessitant des méthodes spécifiques, d’autres le conçoivent comme une composante parmi d’autres, intégrée par définition à toute pratique syndicale. Mais au-delà de ces divergences, il apparait que la notion de développement joue surtout un rôle central dans la dynamique syndicale : elle stimule l’innovation syndicale et renforce les liens collectifs.