La question de la conciliation des temps a été saisie par l’ensemble des acteurs concernés, de la communauté scientifique qui produit les données jusqu’aux politiques qui dressent le cadre juridique et jusqu’aux entreprises qui mettent en place, en accord avec les partenaires sociaux, des dispositifs de conciliation. Les mesures d’aménagements individualisés des horaires de travail, les horaires variables ou flexibles, le temps partiel, le compte épargne temps,...
