CFDT


Pour se procurer les travaux de la CFDT :
CFDT – Théophile LAVAULT – 4 bd de la Villette 75955 Paris cedex 19 – Tel : 07.87.68.92.33 – tlavault@cfdt.fr

Evolutions de la conflictualité et des usages du droit à la CFDT

Vincent-Arnaud CHAPPE, Jean-Michel DENIS, Cécile GUILLAUME
Le constat qui sert de point de départ à cette enquête est celui d’une double évolution : celle des formes de conflictualité (Béroud et al., 2008) et celle du recours au droit par les salariés et les syndicats depuis les années 1970-80 (Pélisse, 2007, 2014; Willemez, 2003, 2017b). D’un point de vue général, et même si cela est moins net concernant la conflictualité, on observe une individualisation des usages du droit, et comme dans d’autres pays (Dickens, 2012), un recours important...

Quelle action collective dans le secteur des services « peu qualifiés » ? Le cas des femmes de ménage et des agents de sécurité

Camille PEUGNY, Antoine ROUILLARD-PERAIN
L’avènement des sociétés post-industrielles, annoncé dès les années 1960 par Daniel Bell, devait aller de pair avec la montée des « cols blancs » et l’érosion marquée de la part des « cols bleus » dans la  population active des sociétés occidentales (Bell, 1973). Indissociable de la tertiarisation rapide des  économies dans les décennies d’après-guerre, portée par la forte croissance des Trente Glorieuses et  rendue inéluctable par les...

La construction des normes internationales du travail

Catherine SPIESER et Olivier GIRAUD
Comme d’autres organisations internationales, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) fait le constat d’un essoufflement de sa capacité à faire émerger de nouvelles normes servant de base à la régulation internationale du travail et d’un épuisement des outils traditionnels de déploiement des normes en vigueur. Dans ce contexte, les interrogations sur la contribution de l’OIT à la régulation de la mondialisation se multiplient alors même que cette organisation est à la...

L’évolution du rôle de la négociation de branche en Europe

Catherine SPIESER, LISE - CNRS/CNAM, CEET
Dans un contexte de remise en cause généralisée des régulations centralisées au profit d’une décentralisation croissante des négociations collectives, l’étude interroge l’évolution du rôle des négociations de branche dans les pays de l’UE (hors France). L’objectif est de saisir dans quelle mesure et dans quelles conditions les acteurs des branches continuent d’intervenir dans la détermination des conditions d’emploi, de travail et de protection sociale...

Trajectoires et insertions des personnes très éloignées de l’emploi (TiPEE)

Julie COURONNE, Léa LIMA, Frédéric REY, Barbara RIST, Nicolas ROUX
La dégradation des conditions d’emploi depuis 2008 a touché les populations qui étaient déjà les plus fragiles sur le marché de l’emploi : les jeunes, les personnes peu diplômées, précaires ou en sous-emploi ont payé un lourd tribu à la « crise ». En 2014, le COE considère qu’environ 2,2 millions de personnes en France seraient « durablement éloignées de l’emploi ». Depuis 2008, le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) a doublé et un million de personnes...

Travailler avec une maladie chronique évolutive : Quel(s) rôle(s) des partenaires sociaux ?

Agathe DODIN, Olivier LIAROUTZOS (coordinateur)
En France, le champ de l’action publique en matière d’insertion professionnelle des personnes handicapées s’est progressivement élargi jusqu’à inclure la question du maintien dans l’emploi de personnes souffrant de maladies chroniques évolutives. Depuis la loi du 11 février 2005 les maladies chroniques sont désormais reconnues comme un handicap1. Le plan national contre le cancer, le plan Diabète, l’OMS, l’Union Européenne intègrent cet enjeu. Mais globalement, les politiques...

Quelle application des accords de classification de branche en entreprise ? Retours d’expériences dans trois branches

Séverine LEMIERE et Philippe DENIMAL
Cette étude a pour objet d’analyser l’application en entreprise des grilles de classification, « pivot de l’identité professionnelle des branches », négociées au niveau des branches trois conventions collectives analysées).Elle se concentre principalement sur les remontées des partenaires sociaux, afin de mieux comprendre l’intention des négociateurs nationaux ainsi que les remarques et difficultés exprimées par les délégués syndicaux en entreprise, dans l’application...

Le lien emploi-logement : La prise en charge syndicale de la question du logement au révélateur des transformations du travail et de l’emploi

Jules-­Mathieu MEUNIER
Alors que la question du logement des salariés semblait résolue au milieu des années 1970 avec l’arrêt de la construction des grands ensembles, elle pointe à nouveau depuis une quinzaine d’années en relation avec la hausse des prix immobiliers et les transformations du travail et de l’emploi. Plusieurs signes indiquent ainsi que, pour une proportion croissante d’individus, le salaire ne constitue plus une garantie d’accéder à un logement décent à coût abordable...

Employeurs et demandeurs d’emploi en activité : quelles relations, quels besoins et quelles pratiques

Vanessa DI PAOLA, Cathel KORNIG, Stéphanie MOULLET, Isabelle RECOTILLET du Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - UMR 7317 - Cnrs Université d'Aix-Marseille
Depuis le début des années 90, les politiques publiques d’emploi des pays de l’OCDE suivent une logique d’activation des dépenses passives en direction des chômeurs. L’objectif majeur est de rendre plus attractif leretour à l’emploi. C’est ainsi qu’a été mis en place, en France en 1986, le mécanisme dit d’activité réduite, qui aspire à sécuriser leurs revenus d’une part. Et d’autre part à rendre incitatif le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi,...

La conciliation des temps

Jens THOEMMES, Timo GIOTTO
La question de la conciliation des temps a été saisie par l’ensemble des acteurs concernés, de la communauté scientifique qui produit les données jusqu’aux politiques qui dressent le cadre juridique et jusqu’aux entreprises qui mettent en place, en accord avec les partenaires sociaux, des dispositifs de conciliation. Les mesures d’aménagements individualisés des horaires de travail, les horaires variables ou flexibles, le temps partiel, le compte épargne temps,...