N° 68

Numéro spécial

Les délégués et le renouveau syndical

Les délégués, acteurs stratégiques du renouveau syndical ?

Les représentants sur les lieux de travail (shop stewards, délégués) semblent au cœur des processus de renouveau syndical, mais cette catégorie de représentants est délaissée dans la littérature internationale. À la différence notable des traditions de recherche autour de la figure du shop steward britannique, les différentes littératures nationales tendent à réserver au délégué de terrain un rôle de figurant plutôt que de leader. Nous explorons quatre facteurs qui motivent le...

Diversité des équipes de délégués et fondements communs de la représentation collective – comparaisons internationales et retour

La représentation des salariés dans les entreprises passe d'abord par les délégués. Ils exercent leurs fonctions dans des conditions d'une grande diversité. La comparaison internationale aide à l'organiser. Pour cela, le travail empirique de comparaison des pratiques permet de dépasser la confrontation entre modèles nationaux. Au sein de chaque pays, les inégalités des pratiques sont au moins aussi grandes qu'entre pays. Il est cependant possible de dégager une communauté dans les principes...

Les mutations de la représentation des salariés en Grande-Bretagne

Cet article retrace le déclin de la représentation des salariés en Grande-Bretagne depuis 1980. En 1980, on dénombrait environ 328 000 délégués syndicaux sur les lieux de travail. En 2004, ils étaient plus que moitié moins. Ce déclin s'est produit parce que, en même temps que les syndicats peinaient à recruter des shop stewards, leurs adhérents rechignaient de plus en plus à assumer un rôle de représentants, démoralisés qu'ils étaient par des défaites, les LICENCIEMENTs et l'intensification...

Les militants de terrain dans les campagnes d’implantation syndicale dans le secteur services en Grande-Bretagne

Cet article examine le rôle des délégués sur les lieux de travail au moment où les syndicats s'y implantent pour la première fois. Les observations empiriques montrent que les rôles qu'accomplissent les militants sont très variés, mais se concentrent sur les activités de recrutement d'adhérents et d'implantation du syndicat au niveau du site. Les militants semblent en revanche faiblement investis dans la construction de liens avec le syndicat externe, les négociations avec l'employeur...

Les salariés précaires et la codétermination en Allemagne – la représentation collective au-delà des normes

Le célèbre système dual allemand de relations professionnelles (négociation collective/Tarifautonomie et représentation dans l'établissement/codétermination) ne fonctionne que dans certaines branches de l'industrie. Cet article examine sa véritable couverture institutionnelle, et se concentre sur ces segments (majoritaires) de l'économie allemande, où les conseils d'établissement (Betriebsräte) n'existent que rarement. Il décrit différentes formes de négociation sans conseils d'établissement....

Contre vents et marées : le délégué au cœur du renouveau syndical

À partir d'une enquête menée auprès de 1 105 délégués parmi les enseignants dans le secteur de l'éducation au Québec, cet article porte sur le rôle des délégués dans les établissements scolaires et les conditions qui renforcent leur capacité d'agir dans le contexte de la « nouvelle gestion publique » (NGP). Si la mise en œuvre de la NGP engendre de fortes pressions dans les milieux de travail et complexifie le rôle des acteurs locaux, la décentralisation de certains pouvoirs vers...

Sept thèses sur la formation syndicale : Propositions à partir d’enquêtes sur les lieux du travail en Australie

Cet article a pour objet de synthétiser une décennie de recherche en Australie sur des sujets liés à la formation des délégués, notamment des délégués sur les lieux de travail. Nous en sommes parvenus à la conclusion que la formation permet d'augmenter la confiance en eux des délégués : c'est donc la voie à suivre pour développer le militantisme et le succès des syndicats. Le militantisme des délégués est influencé par la qualité, l'ampleur, la pertinence et le type de formation....

Les comités d’entreprise européens, des zones libres de syndicats ?

Depuis l'adoption de la directive de 1994 sur les comités d'entreprise européens, les syndicats ont joué un rôle stratégique dans la mise en place de cette instance européenne. Bien que la directive ne prévoie pas, sur le plan légal, de rôle pour les syndicats, un siège leur est réservé dans de nombreux CEE. Mais quel rôle les syndicats jouent-ils réellement dans cette instance européenne ? Cet article examine de près la relation entre les permanents syndicaux et les délégués des...